SE・社内SE・SIer向け 転職エージェント
おすすめ比較ランキング 10社｜SES・客先常駐・自社開発・社内SE対応 【2026年8月版】

SIerから自社開発（Web系）に移籍したいです。どのエージェントが向いていますか？

マイナビIT AGENT＋レバテックキャリア＋Findyの3併用が定番。マイナビITはSIer出身者の自社開発移籍支援が強く、レバテックはモダンスタック特化、FindyはGitHubスコアでスカウト型を補完。技術スタックを明確に伝えることで、提案精度が一気に上がります。

複数のエージェントに登録すると企業に重複応募してしまいませんか？

エージェント側で重複を確認するので問題ありません。ただし「他社で進んでいる企業」は伝えるのがマナー。Findy／Green等のスカウト型と併用する場合は、自分で重複管理する必要があります。スプレッドシートで応募状況を管理するのが推奨。

フロントエンド／バックエンド／SRE等、職種別におすすめは違いますか？

基本布陣は同じ（マイナビIT＋レバテック＋Findy）ですが、SRE／インフラ／クラウド系はレバテックキャリアの解像度が特に高い。データエンジニア／MLエンジニアはレバテック＋ビズリーチ、PM／PdMはマイナビIT＋ビズリーチ＋JAC Digitalがおすすめです。

未経験からITエンジニアに転職することはできますか？

難易度は上がりますが可能です。「他職種の経験をITに活かす切り口」を担当者と整理することが重要。20代であればマイナビIT AGENT・マイナビエージェントが未経験挑戦に強み。並行してプログラミングスクール経由のポートフォリオ準備をしておくと選考通過率が上がります。

フルリモートで働ける求人はどのくらいありますか？

2026年8月時点でSE/社内SE/SIer領域は約55%がフルリモート可です。SaaSベンチャー・スタートアップ領域に集中しており、伝統的な大手SIerはまだ出社中心。Findy／Greenはモダン開発企業中心のためフルリモート比率が特に高いです。

エージェントとスカウト型サービスはどちらを使うべき？

どちらか一方ではなく「両方併用」が正解。エージェント型（マイナビIT＋レバテック）は担当者が伴走してくれるので推薦力が強く、スカウト型（Findy／Green／ビズリーチ）は受動的に情報収集できて市場価値も把握しやすい。両方の組み合わせがSE/社内SE/SIer転職の鉄則。

エージェントは何社併用すべき？

最低3社、理想は3〜4社。エージェント型2社＋スカウト型1〜2社が定番。例えば「マイナビIT＋レバテック＋Findy」の3社、ハイクラスなら「レバテック＋ビズリーチ＋JAC Digital」の3社など、自分のキャリア段階で組み合わせを変えるのがおすすめです。

年収700万以上のITハイクラス転職にはどのエージェントが向いていますか？

ビズリーチ＋JAC Digital＋レバテックキャリアの3併用が王道。ビズリーチはヘッドハンタースカウト、JAC Digitalは外資IT・DXコンサル特化、レバテックは技術スタック特化と役割が明確に分かれています。ハイクラス転職向けランキングも参照ください。

客先常駐（SES）から自社開発への移籍は何が決め手になりますか？

SIer・SES出身者の自社開発移籍では、「単一プロダクトを長期で開発する目線」「自走力」「コードレビュー文化への適応」がポイントになります。マイナビIT AGENT＋レバテックキャリアはSES出身者の自社開発移籍支援の実績が豊富。GitHubに学習用の個人開発やOSSコントリビュートを残しておくと、書類通過率が大きく上がります。

担当者と合わなかったらどうすれば？

サポートデスクに連絡して「ITエンジニア採用経験のある担当者」を指名するのが最善。担当変更は正当な権利で、変更によって不利になることはありません。技術用語が通じない担当者に当たった場合は、早めに変更依頼を出すのが時間効率の観点で重要です。