マイナビ転職AGENTの評判｜20-30代に強い総合型徹底レビュー
マイナビ転職AGENT （旧マイナビAGENT）
運営：株式会社マイナビ／総合転職エージェント（通称：マイナビエージェント）
CONNECT
76.3%
が34歳以下の若手層
公開求人数
約12.4万件
利用者の若手層比率
76.3%（34歳以下）
対面拠点
全国6拠点
対応年代
20〜30代中心
利用料金
完全無料
マイナビ転職AGENT公式へ（無料・1分）
編集部レビューを読む ↓
登録は1分／20-30代に強い総合型エージェント ／ PRリンクを含みます
編集部の総合評価
マイナビ転職AGENT は「20-30代の若手層で初回〜2回目の転職を検討する方」に向く。
マイナビ転職AGENT（旧マイナビAGENT・通称マイナビエージェント）の評判・口コミを編集部の自社アンケート72件と利用検証で総合した結論として、マイナビ転職AGENTは「公開求人約12.4万件・利用者76.3%が34歳以下・CA／RA分業＋緊密連携型サポート」を備えた20-30代に強い総合型転職エージェントです（2026年4月時点・公式公表／複数メディア集計値）。
2026年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で4年連続総合第1位を獲得し（2026年1月発表）、「利用のしやすさ」「担当者の対応」の2項目で1位、年代別「20代」部門でも継続して上位評価を受けています。女性向け特設サービスWomanWillも完備し、結婚・出産・育児を見据えたキャリア相談にも対応する設計です。
✔ こんな人におすすめ
- 20-30代の若手層で初回〜2回目の転職を検討する方
- 第二新卒・若手のキャリア相談を希望する方
- 担当者の対応の丁寧さを重視する方
- 女性のキャリア相談（結婚・出産・育児を見据えた）を希望する方
- 系列のIT・営業・専門特化エージェントと横断的に活用したい方
✓ 別エージェントとの併用が向く方
- 40代以降のハイクラス転職を検討する方はビズリーチ・JACリクルートメントと併用
- 求人量を最優先する方はリクルートエージェントと併用
- 未経験OK・第二新卒に特化したサポートを求める方はマイナビジョブ20'sと併用
もくじ
このページの内容
ABOUT THE SERVICE
マイナビ転職AGENT とは 基本情報と運営会社
20-30代の若手層に強い、CA／RA分業＋緊密連携型の総合転職エージェントです。
サービス構造
CA／RA分業＋緊密連携型サポート
業種・職種別の専任担当として、キャリアアドバイザー（CA）が求職者を、リクルーティングアドバイザー（RA）が企業を把握。両者の緊密連携で企業の社風・選考ポイントを踏まえた提案を実現。
運営会社
株式会社マイナビ
1973年8月設立（旧：株式会社毎日コミュニケーションズ／2011年マイナビへ商号変更）。厚労大臣許可 13-ユ-080554。2025年12月17日に「マイナビAGENT」から現名称へリブランド。
規模・利用者層
公開求人 約12.4万件／利用者76.3%が34歳以下
24歳以下27.5%＋25-29歳35.8%＋30-34歳16.9%（公式公表）。20-30代の若手層中心の求人構成。マイナビ独占求人や中小優良企業の案件も多数。
受賞・実績
オリコン2026 総合4年連続1位
2026年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門 総合4年連続第1位。「利用のしやすさ」「担当者の対応」1位、職種別「管理部門」3年連続1位。
SERVICE SPEC
マイナビ転職AGENTの基本スペック
| サービス名 | マイナビ転職AGENT（旧マイナビAGENT／通称マイナビエージェント） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ（未上場） |
| 運営会社設立 | 1973年8月（旧：株式会社毎日コミュニケーションズ／2011年10月にマイナビへ商号変更） |
| サービス開始 | 2007年（人材紹介事業の許可取得） |
| ブランドリニューアル | 2025年12月17日（マイナビAGENT→マイナビ転職AGENT） |
| 公開求人数 | 約124,217件（2026年4月時点・複数メディア集計値／最新は公式サイトで確認） |
| 非公開求人数 | 多数保有（公式は具体数非公表） |
| 利用者層 | 34歳以下が約76.3%（24歳以下27.5%＋25-29歳35.8%＋30-34歳16.9%／公式公表） |
| 対応領域 | IT／営業／医療／不動産／メーカー／金融／管理部門ほか総合型（20-30代中心） |
| 担当体制 | CA（キャリアアドバイザー）＋RA（リクルーティングアドバイザー）の業種・職種別チーム連携型 |
| 面談形式 | 対面（拠点あり）／オンライン／電話 |
| 対応エリア | 全国（対面拠点：東京（銀座）・札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡／2026年5月時点・公式公表） |
| 女性向けサービス | WomanWill（女性アドバイザー多数在籍／結婚・出産・育児を見据えたキャリア相談に対応） |
| 系列サービス | マイナビIT AGENT／マイナビ営業AGENT／マイナビメーカーAGENT／マイナビ会計士・税理士／マイナビジョブ20's ほか（求人連携） |
| 受賞歴 | 2026年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」総合4年連続1位／「利用のしやすさ」「担当者の対応」1位（2026年1月発表） |
| 厚労大臣許可 | 13-ユ-080554（株式会社マイナビ／有料職業紹介事業） |
| 料金 | 完全無料（成功報酬型） |
MERITS
マイナビ転職AGENTの良い評判・口コミ・メリット5つ
編集部72件アンケートと比較データから抽出した、マイナビ転職AGENTならではの強み。
MERIT
01
オリコン2026 転職エージェント部門 総合4年連続1位
マイナビ転職AGENTは2026年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で4年連続総合第1位を獲得（2026年1月発表）。「利用のしやすさ」「担当者の対応」の2項目で1位、職種別「管理部門」でも3年連続1位の評価。第三者評価で20-30代に強いポジショニングが裏付けられています。
"初めての転職で不安だったのですが、担当者の説明が分かりやすく、書類添削から面接対策まで丁寧にサポートしてもらえました。— 西原達也さん（仮名・27歳・男性・営業職）"
POINT
4
年連続1位（オリコン2026）
MERIT
02
CA／RA分業＋緊密連携型サポートで企業情報が深い
マイナビ転職AGENTはキャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）が業種・職種別の専任担当として分業しつつ、両者が密に連携する体制を採用。CAが求職者を、RAが企業をそれぞれ把握し、企業の社風・求める人材像・選考ポイントを踏まえた提案がしやすい構成です（2026年5月時点・公式公表）。
"RAから企業の選考ポイントを直接聞いたうえで面接対策をしてもらえたので、的を射た準備ができました。— 高橋彩花さん（仮名・29歳・女性・マーケ職）"
POINT
2
役分業＋緊密連携
MERIT
03
20-30代の若手層に強い求人構成（利用者76.3%が34歳以下）
利用者の76.3%が34歳以下（24歳以下27.5%＋25-29歳35.8%＋30-34歳16.9%／公式公表）。求人構成も20-30代の若手層を中心とした内容で、第二新卒・初回〜2回目の転職を検討する方の選択肢が豊富です。マイナビ独占求人や中小優良企業の案件も多く扱っています。
POINT
76.3
%が34歳以下
MERIT
04
WomanWill（女性向け特設サービス）が完備
マイナビ転職AGENT内に女性向け特設サービス「WomanWill」を完備。女性アドバイザー多数在籍で、結婚・出産・育児を見据えたキャリア設計に対応しています（2026年5月時点・公式公表）。ライフステージの変化を踏まえた長期的なキャリア相談を希望する女性に向く構成です。
POINT
W
omanWill（女性向け）
MERIT
05
マイナビ系列サービスとの横断連携
マイナビ転職AGENTは系列のマイナビIT AGENT（IT・Webエンジニア特化）／マイナビ営業AGENT（営業職特化）／マイナビメーカーAGENT（製造業特化）／マイナビ会計士・税理士（士業特化）と求人を共有・連携。本体登録でも横断的に求人を紹介してもらえる構成です。専門特化型の検討と並行できる柔軟性があります。
POINT
5+
系列サービス連携
★ 編集部おすすめ度 94%
ここまでお読みの方は、まず公式サイトで求人を見るのが最短。
登録1分・20-30代に強い総合型エージェントです。
登録1分・20-30代に強い総合型エージェントです。
HOW TO USE
マイナビ転職AGENTの特性とスマートな活用法 （3つ）
1
ハイクラス連携
40代以降はハイクラス特化型エージェントとの併用が好相性
マイナビ転職AGENTは利用者76.3%が34歳以下の20-30代に強い求人構成。40代以降のハイクラス転職を検討する方は、スカウト型のビズリーチや外資・日系大手に強いJACリクルートメントとの併用が好相性。マイナビで丁寧サポート、ハイクラスでエグゼクティブ求人を組み合わせる構成がおすすめです。
2
求人量を補強
求人量を重視する方は大手総合型との併用が好相性
マイナビ転職AGENTの公開求人は約12.4万件。20-30代に強い若手中心の求人構成が特徴です。求人量を重視する場合はリクルートエージェント（公開約75万件・非公開約25万件）との併用が好相性。マイナビで担当者の丁寧なサポート、リクルートで求人選択肢を広げる2段構えが推奨です。
3
第二新卒特化
第二新卒・未経験OK特化を希望する方は系列サービス併用が好相性
マイナビ転職AGENTは20-30代の若手層に強い総合型のため、未経験OK・第二新卒・既卒に特化したサポートを希望する場合は、マイナビグループのマイナビジョブ20's（運営：株式会社マイナビワークス／登録者の約79%が25歳以下／20代特化）との併用がおすすめ。経験ありと未経験OKを使い分ける構成が効率的です。
USER VOICE
マイナビ転職AGENTを使った人の体験談 （編集部アンケートより代表ケース）
編集部独自アンケート（72件）より、代表的なコメントを掲載。属性は仮名・カテゴリのみ。個人の感想であり、効果や成果を保証するものではありません。
専門職から企画・マーケへ｜IT・通信業界へキャリアチェンジ（kaori31さん）
マイナビエージェントを利用した30代前半女性の転職体験記。年収400〜500万円 → 400〜500万円（±0万）。詳しい体験談はこちら ›
年収
変化
±0万
販売接客から営業へ｜IT・通信業界へ両方未経験で挑戦（manami28さん）
マイナビエージェントを利用した20代後半女性の転職体験記。年収300〜400万 → 400〜500万（+100万）。詳しい体験談はこちら ›
年収
変化
+100万
エンジニアからエンジニアへ｜年収400〜500万にステップアップ（naoto26さん）
マイナビエージェントを利用した20代後半男性の転職体験記。年収300〜400万円 → 400〜500万円（+100万）。詳しい体験談はこちら ›
年収
変化
+100万
REGISTRATION FLOW
マイナビ転職AGENTの登録から転職までの流れ
標準で 2〜3ヶ月。CAとRAがチームで面談から内定まで伴走します。
REGISTER
1
分
今すぐ登録する
完全無料／PR含む
PHASE 1 ／ 登録から応募まで
所要 約2〜3週間
1
5分
Web登録
公式サイトから職種・希望条件・連絡可能な時間帯を入力。
2
60〜90分
キャリア面談
業種・職種別の専任CAと電話・オンラインまたは対面で面談。WomanWill指名も可。
3
〜2週間
求人紹介
RAが企業側の選考ポイントを把握したうえで、CAから条件マッチした求人を紹介。
4
1週間
書類準備・応募
履歴書・職務経歴書の添削後、RA経由の推薦コメントで企業へ応募。
↓ ここで 選考フェーズ開始。CA／RA連携で企業ごとの面接対策が進みます。
PHASE 2 ／ 面接・内定・入社まで
所要 合計 1〜3ヶ月
5
STEP 05
面接対策・面接
RAから入手した企業ごとの面接傾向に基づく対策。同行サポートに対応する場合もあり。CAと模擬面接で受け答えのブラッシュアップを実施。
2〜4週間
6
STEP 06
内定・条件交渉
内定獲得後、年収・条件交渉をCAが代行。複数内定を取得した場合の比較整理もサポート。
〜2週間
7
STEP 07
退職交渉・入社
現職の退職交渉と入社準備。退職時期・引き継ぎのアドバイスをCAから受けられます。入社後フォローも継続実施。
1〜2ヶ月
STRATEGY
マイナビ転職AGENTを上手に活用する 5つのコツ
①
希望条件は「業種・職種・年収・働き方」を具体化する
マイナビ転職AGENTは20-30代の若手層中心の求人構成のため、希望条件（業種・職種・年収・勤務地・働き方）を具体的に伝えるのがコツ。CAが業種・職種別の専任担当のため、具体度が高いほど提案の精度が上がります。
②
系列サービス（IT・営業・メーカーAGENTなど）の横断活用
本体登録でも、系列のマイナビIT AGENT・マイナビ営業AGENT・マイナビメーカーAGENT等と求人を共有しているため、専門領域の希望を伝えると横断的に提案を受けられます。専門領域と総合型を1登録で両立できます。
③
WomanWill（女性向け）の活用
女性のキャリア相談（結婚・出産・育児を見据えた）を希望する方は、登録時または初回面談でWomanWill利用希望を伝えるのがコツ。女性アドバイザーが指名され、ライフステージを踏まえた長期相談がしやすくなります。
④
リクルートエージェント・dodaと併用する
転職活動では2〜3社を併用するのが一般的とされます。マイナビ転職AGENT（20-30代に強い・CA／RA分業＋緊密連携型）＋リクルートエージェント（求人量・全年代対応）＋doda（3軸統合）の組み合わせで、求人カバー範囲を広げやすい構成です。
⑤
内定承諾前に労働条件を文書で確認する
内定獲得後は、年収・残業時間・休日数・転勤有無などを文書で確認するのがコツ。CAに依頼すれば、RA経由で企業に確認を取って書面で返してもらえます。
VS COMPETITORS
マイナビ転職AGENT とリクルートエージェント・doda の比較
転職でよく検討されるエージェント3社を、同じ評価軸で比較。
| 項目 |
メイン候補
マイナビ転職AGENT
|
併用候補A
リクルートエージェント
|
併用候補B
doda
|
|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ | 株式会社インディードリクルートパートナーズ | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約12.4万件 | 約75万件（非公開25万） | 約27.2万件 |
| 対応エリア | 全国（対面6拠点） | 全国 | 全国（対面12拠点） |
| 対応年代 | 20〜30代中心（76.3%が34歳以下） | 20〜50代 | 20〜50代 |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 |
| サービス構造 | CA／RA分業＋緊密連携 | 専任CA中心 | 3軸統合（サイト＋エージェント＋スカウト） |
| 独自ツール | WomanWill（女性向け）／系列IT・営業AGENT | AGENT Report | 年収査定／転職タイプ診断 |
| 受賞歴（オリコン2026） | 総合1位（4年連続）／「利用のしやすさ」「担当者の対応」1位 | 総合4位／40代部門2位 | 総合3位／20代・50代以上 第2位 |
| 公式へ › | レビューを読む | レビューを読む |
※ 各社の数値は2026年5月時点・各社公式公表値および複数メディア集計値。最新は各社公式サイトでご確認ください。
FAQ
マイナビ転職AGENTに関するよくある質問
Q.1完全無料で利用できますか？
A. はい、すべての機能が完全無料です。求人紹介・キャリア面談・条件交渉までフル機能を無料で使えます。マイナビ転職AGENTは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に料金は発生しません。
マイナビエージェントは30代でも使えますか？
はい。20代に強い印象がありますが、30代向けの管理職・専門職求人も保有しています。30代後半以降で年収アップ重視ならビズリーチやJAC Recruitmentと併用すると求人レンジが広がります。
マイナビエージェントから連絡が来ない場合の対処法は？
職務経歴書を「数値実績＋専門スキル＋希望条件の明確化」で具体化すると、マッチング精度が上がります。マイページで希望業界・職種・年収を細かく設定し、登録直後の初回面談を早めに予約するのが効果的です。
マイナビエージェントの担当アドバイザーは変更できますか？
はい。問い合わせフォームまたは担当本人に変更を申し出れば対応してもらえます。業界・職種に詳しい担当へ切り替えると、求人提案や書類添削の精度が上がりやすくなります。
マイナビエージェントは現職にバレませんか？
求人検索・スカウト機能で「特定企業ブロック」を設定でき、現職や関連企業に経歴情報が渡らない運用が可能です。面談はWeb通話・電話で実施できるため、現職への影響を最小限に抑えられます。
マイナビエージェントの応募を断る方法は？
担当者にメールまたは電話で「今回は見送ります」と伝えれば完了します。理由（条件・タイミング等）を簡単に添えると、次の提案精度が上がるため効率的です。
マイナビエージェントは無料で使えますか？
はい。求職者側の利用は完全無料です。エージェントは採用企業から成功報酬を受け取る仕組みのため、登録から内定・入社まで一切費用はかかりません。
Q.2「マイナビエージェント」と「マイナビ転職AGENT」は同じサービスですか？
A. はい、同じサービスです。2025年12月17日にブランドリニューアルが行われ、旧称「マイナビAGENT」から「マイナビ転職AGENT」へ名称変更されました。一般通称として「マイナビエージェント」も併用されています（2026年5月時点・公式公表）。
Q.320-30代以外でも利用できますか？
A. はい、全年代の方が利用できます。ただし利用者の76.3%が34歳以下（公式公表）で、求人構成は20-30代の若手層を中心とした内容です。40代以降の方は他社との併用が向く構成です。
Q.4CA／RA分業＋緊密連携型サポートとは何ですか？
A. マイナビ転職AGENTでは、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）が業種・職種別の専任担当として分業しつつ、両者が密に連携する体制を採用しています。CAが求職者を、RAが企業をそれぞれ把握し、企業情報・社風・選考ポイントを踏まえた提案がしやすい構成です（2026年5月時点・公式公表）。一部のミドル・ハイクラス向けポジションでは1名担当の両面型を採用する場合もあります。
Q.5オリコンランキングでの実績はありますか？
A. はい、2026年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で4年連続総合第1位を獲得しています（2026年1月発表）。「利用のしやすさ」「担当者の対応」の2項目で1位、職種別「管理部門」では3年連続1位の評価を受けています。
Q.6退会方法は？
A. 担当キャリアアドバイザーへの連絡、もしくは公式マイページから退会手続きが可能です。再登録も可能で、転職活動が落ち着いた段階で手続きするのが一般的です。
★ 20-30代におすすめ No.1
マイナビ転職AGENT は CA／RA分業＋緊密連携 の総合型エージェント。
登録は 無料・1分。オリコン2026 転職エージェント部門 4年連続総合1位の手厚いサポートをすぐに開始できます。
マイナビ転職AGENT公式サイトへ
無料・1分・20-30代に強い総合型
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REPUTATION DETAIL
マイナビエージェントの評判・口コミの傾向と気になる点
マイナビエージェントを実際に利用した方のアンケート・口コミから、評価が高い点と「改善してほしい」と挙がった声を整理します。利用前に把握しておくと、サービスを最大限に活用しやすくなります。
よく挙がる評価点（強み）
- ✓20代・30代の若手転職に強く、第二新卒・初めての転職でも丁寧に伴走してくれる
- ✓書類添削・面接対策が手厚く、書き方や受け答えの個別フィードバックが受けられる
- ✓業界別の専任アドバイザーが在籍し、職種ごとの選考傾向を踏まえた提案が可能
- ✓中小・優良企業の独占求人も多く、大手以外の選択肢を広げやすい
- ✓全国の主要都市に拠点があり、対面・オンラインのどちらでも面談可能
利用者が気になった点（と対処の指針）
求人数の規模
dodaやリクルートエージェントと比較して総求人数では及ばない、という声があります。マイナビは若手向け非公開求人と添削サポートに強みがあるため、求人量重視なら大手総合型と併用するのが現実的です。
ハイクラス領域
年収800万円超のハイクラス求人は比率が低いという指摘があります。30代後半以降・年収アップを最優先する場合は、ビズリーチ・JAC Recruitmentの併用で求人レンジが広がります。
連絡頻度
メール・電話の連絡頻度を多く感じるという声があります。マイページの連絡設定から手段（メール/電話）と希望時間帯を変更できるため、無理のないペースに調整できます。
マイナビエージェントが合うタイプ・慎重に使うべきタイプ
合うタイプ
- 20代・第二新卒・30代前半で初めて本格的に転職活動する人
- 書類・面接の個別添削を受けながら進めたい人
- 中小・優良企業の独占求人も含めて比較したい人
慎重に使うべきタイプ
- 現年収800万円以上のハイクラス求人のみを希望する人（ビズリーチ・JACの併用を推奨）
- 40代後半以降で大量の求人量を比較したい人（doda・リクルートエージェントの併用が安全）