業界×職種専任コンサルの提案でVPoE候補へ｜高木亮さん（38歳・仮名）
業界×職種専任コンサルの提案で、エンジニアリングマネジメント経験を活かしてSaaS企業のVPoE候補ポジションへ。担当の方がプロダクト組織の構造を理解していて、具体的な助言が的確でした。続きを読む ›
結果
年収
UP
JAC Digitalの評判｜IT・DX特化ハイクラスエージェント徹底レビュー
JAC Digital （ジェイエーシーデジタル）
運営：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム2174）
SHORTEST
5分
で会員登録完了
取扱領域
IT・DX全領域
想定年収中核
800〜1,500万円
国内拠点
全国13拠点
対応年代
30〜50代
利用料金
完全無料
JAC Digital公式へ（無料・5分）
編集部レビューを読む ↓
登録は5分／業界×職種専任コンサルから厳選提案 ／ PRリンクを含みます
編集部の総合評価
JAC Digital は「30〜50代のIT・デジタル領域ミドル〜ハイクラス／DX人材」に最適。
JAC Digitalの評判・口コミを編集部の自社アンケート52件と11名以上の利用者インタビューで総合した結論として、JAC Digitalは「JAC Recruitmentの両面型コンサル体制 × IT・デジタル領域の専任化」でハイクラスIT・DX人材の鉄板エージェントです。CTO・VPoE・PM・データ／クラウド／セキュリティ／AIスペシャリスト、DX推進ポジションが中核領域で、年収800万円以上の経験豊富なIT人材に向く設計です。
運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム市場・証券コード2174／1988年創業）。グループ全体でコンサルタント1,700名以上（250以上の専門チーム／業界最大規模）、国内13拠点・海外10カ国／グループ全体で11カ国34拠点を展開。厚生労働大臣許可番号13-ユ-010227。なお、IT以外も含めて検討したい場合はJAC Recruitment（本体）もあわせて視野に入れると領域を補完できます。
✔ こんな人におすすめ
- 30〜50代でIT・デジタル領域の実務経験が豊富な方
- CTO・VPoE・CIO・CDO等のエグゼクティブ層を狙う方
- PM・PdM・データ／クラウド／AI／セキュリティのスペシャリスト
- 事業会社のDX推進ポジションに挑戦したい方
- 両面型コンサルと深く議論しながら厳選紹介を受けたい方
✓ 別エージェントとの併用が向く方
- Web系・自社開発の量を見たい方はレバテックキャリアと併用
- GitHub評価でのスカウト型を希望する方はFindy転職
- スカウト型でハイクラス求人を待ち姿勢で受けたい方はdoda X
もくじ
このページの内容
ABOUT THE SERVICE
JAC Digital とは 基本情報と運営会社
JAC Recruitmentの両面型コンサル体制を、IT・デジタル領域に専任化したハイクラス特化ブランドです。
サービス構造
両面型コンサル × IT・デジタル専任化
1人のコンサルタントが企業側と求職者側を一体担当する両面型。業界×職種の二軸（IT企業／製造業DX／金融DX 等 × CTO／PM／データ／クラウド等）で専任化。
運営会社
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
東証プライム市場・証券コード2174。1988年創業／2006年JASDAQ上場／2015年東証一部／2022年東証プライム移行。厚労大臣許可 13-ユ-010227。
規模
コンサルタント 1,700名以上／250以上の専門チーム
JACグループ全体で業界最大規模。国内13拠点（東京・横浜・北関東・大阪・神戸・京都・名古屋・浜松・静岡・広島・福岡・北海道・仙台）／海外10カ国／グループ全体で11カ国34拠点。
対象ポジション
CTO・VPoE等エグゼクティブ／PM・データ／DX推進
CTO・VPoE・CIO・CDO等のエグゼクティブ層／PM・PdM・テックリード／データ／クラウド／セキュリティ／AIスペシャリスト／DX推進担当まで幅広く対応。
SERVICE SPEC
JAC Digitalの基本スペック
| サービス名 | JAC Digital（JAC Recruitmentグループのサービスブランド） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム市場・証券コード2174） |
| 沿革 | 1988年創業／2006年JASDAQ上場／2015年東証一部／2022年東証プライム市場移行 |
| 厚労大臣許可番号 | 13-ユ-010227（許可期限2030年9月30日／JAC Recruitment本体と共通） |
| 取扱領域 | IT・デジタル全般（システム／Web／AI／ネットワーク／セキュリティ／クラウド／データ）、DX推進、IT企業の事業職（PM／コンサル／営業／マーケ／事業企画 等） |
| 対象ポジション | CTO・VPoE・CIO・CDO等エグゼクティブ層／PM・PdM・テックリード／データサイエンティスト／クラウド／セキュリティ／AIスペシャリスト／DX推進担当 |
| 対象年代 | 30〜50代（IT・デジタル領域の実務経験者） |
| 想定年収 | 700万円〜（800〜1,500万円のレンジが中核／1,000万円超のポジションも豊富） |
| 登録コンサルタント数 | JACグループ全体で1,700名以上（250以上の専門チーム／業界最大規模） |
| 対応エリア | 国内13拠点（東京・横浜・北関東・大阪・神戸・京都・名古屋・浜松・静岡・広島・福岡・北海道・仙台）／海外10カ国／グループ全体で11カ国34拠点 |
| JACグループの主なブランド | JAC Recruitment／JAC Digital／JAC Executive／JAC Career／JAC International／JAC RPO／JAC Interim Professional Solutions／CareerCross |
| 料金 | 完全無料（成功報酬型） |
| 面談形式 | 業界・職種専任コンサルタントとの個別面談（オンライン／対面） |
| 主要機能 | 両面型サポート・非公開求人提案・職務経歴書添削・面接対策・年収交渉 |
MERITS
JAC Digitalの良い評判・口コミ・メリット5つ
編集部独自アンケート52件と比較データから抽出した、JAC Digitalならではの強み。
MERIT
01
IT・デジタル領域に専任化されたコンサルタント
JAC Digitalのコンサルタントは「SaaS×プロダクト開発」「製造業×DX」「金融×データ基盤」のように業界×IT職種の二軸で専任化されており、技術スタックや組織構造、開発プロセスまで踏み込んだ会話がしやすい設計です。
"担当の方がプロダクト組織の構造を理解していて、『この企業のVPoEは技術と組織の両方をやる役割なので、エンジニアリング組織のスケール経験を強調しましょう』と具体的に助言してくれました。— 高木亮さん（仮名・38歳・男性・テックリード）"
POINT
2
軸専任（業界×職種）
MERIT
02
両面型コンサルで企業情報がダイレクト
JAC Recruitmentと同じく1人のコンサルタントが企業側と求職者側を一体担当する両面型。エンジニアリング組織のフェーズ・経営との距離感・技術的負債の状況など、求人票だけでは分からない情報を直接共有してもらえます。
"担当者が事業部長と直接話している方で、『この会社のDX推進室は経営直下で予算決裁権がある』と、組織の実態をクリアに教えてもらえたので、入社後のギャップが少なかったです。— 西村理恵さん（仮名・44歳・女性・DX推進）"
POINT
1
人で企業×求職者を一体担当
MERIT
03
年収1,000万円超のIT・DXポジションが中核領域
JAC Digitalの紹介求人は年収800万円以上が中核、1,000万円超のIT・DXポジションも豊富に扱われています。CTO・VPoE等のエグゼクティブ層、データ／クラウド／セキュリティのプリンシパル級、事業会社のDX推進部長など、ハイクラスIT人材向けの領域が層厚です。
"事業会社のDX推進部長ポジションを2社、外資クラウドのセキュリティアーキテクト1社を紹介され、いずれも年収1,300万円以上のレンジでした。— 田所健さん（仮名・46歳・男性・セキュリティ）"
POINT
1,000
万円超の中核領域
MERIT
04
IT企業×事業会社DXの両軸でポジション比較
JAC Digitalの強みは「純IT企業のテックポジション」と「事業会社のDX推進ポジション」の両方を扱うこと。SaaS企業のVPoEと、製造業のDX推進部長の両方を比較検討するといった使い方ができます。各業界に専任コンサルがいるため、業界の事業文脈に沿った提案が期待できます。
POINT
2
軸でポジション比較
MERIT
05
上場企業の信頼性と外資・グローバル連携
東証プライム上場・創業1988年の運営会社で、個人情報管理・企業契約の信頼性が高い水準。在職中に転職活動するIT管理職にとって情報漏洩リスクを最小化できる安心感があります。海外10カ国の拠点や JAC International との連携で、外資系IT・グローバルテック企業のポジションにも対応します。
POINT
11
カ国（グループ全体）
★ 編集部おすすめ度 92%
ここまでお読みの方は、まず公式サイトで求人を見るのが最短。
登録5分・業界×職種専任コンサルから厳選提案が届きます。
登録5分・業界×職種専任コンサルから厳選提案が届きます。
HOW TO USE
JAC Digitalの特性とスマートな活用法 （3つ）
1
経験レンジ
IT実務経験1年以上・年収500万円超から本領発揮
2
専門領域マッチ
領域マッチが揃ったときの提案精度が際立つ
業界×職種専任ゆえに、自分の領域に強い担当とマッチした際の体験品質が際立ちます。登録時の希望業界・技術領域はできるだけ具体的に書く（「SaaSのバックエンド」「製造業のIoTデータ基盤」など）のがコツ。マッチが感じられない場合は担当変更を依頼可能です。
USER VOICE
JAC Digitalを使った人の体験談 （編集部アンケートより代表ケース）
編集部独自アンケート（クラウドソーシング経由）より、代表的なコメントを掲載。属性は仮名・カテゴリのみ。個人の感想であり、効果や成果を保証するものではありません。
事業会社→製造業DX推進部長｜西村理恵さん（44歳・仮名）
事業会社のDX推進部長候補ポジションで、両面型コンサルの組織情報が決め手に。担当者が事業部長と直接話している方で、組織の実態をクリアに教えてもらえたので、入社後のギャップが少なかったです。
結果
年収
UP
大手SIer→外資クラウドセキュリティアーキテクト｜田所健さん（46歳・仮名）
セキュリティ専門の専任コンサルが伴走、年収1,300万円超のグローバル案件へ。事業会社のDX推進部長2社、外資クラウドのセキュリティアーキテクト1社を紹介され、選択肢の幅が広がりました。
結果
年収
1,300万+
REGISTRATION FLOW
JAC Digitalの登録から内定までの流れ
標準で 2〜4ヶ月。登録は最短5分、コンサル割当は1〜3営業日。
SHORTEST
5
分
今すぐ登録する
完全無料／PR含む
PHASE 1 ／ 登録〜専任コンサル割当
所要 5分＋1〜3営業日
1
5分
Web登録
公式サイトで職務経歴・年収・希望条件・技術領域・マネジメント経験を入力。
2
1〜3営業日
デジタル領域専任コンサル割当
経歴を見て、IT・デジタル領域に強い専任コンサルがアサイン。技術スタック・業界マッチで割当。
3
60〜90分
キャリア面談
専任コンサルとの個別面談。技術キャリア・希望条件・マネジメント志向／専門特化志向を整理。
↓ ここで 厳選紹介の準備完了。コンサルが企業×求職者を一体で動かし始める。
PHASE 2 ／ 提案・内定・入社まで
所要 合計 2〜4ヶ月
4
STEP 04
求人提案・応募
厳選された5〜10件を提案。各求人ごとに企業の組織構造・技術的負債の状況・経営との距離感などを共有。
面談後〜2週間
5
STEP 05
面接対策
JAC Digitalのコンサルが企業に直接ヒアリングした最新情報をベースに面接対策。技術面接・コーディング試験対策にも対応。
各社1〜2回
6
STEP 06
内定・年収交渉
両面型ゆえに企業側の予算上限を把握しているため、的確な交渉が可能。ストックオプション交渉にも対応するケースあり。
〜2週間
7
STEP 07
退職交渉・入社準備
マネージャー以上は引き継ぎが長くなる傾向。コンサルが退職交渉の進め方もサポート。
1〜3ヶ月
STRATEGY
JAC Digitalを上手に活用する 5つのコツ
①
技術領域・業界を「専門用語」で書く
業界×職種専任コンサルがアサインされるため、登録時に「データ基盤（dbt / Snowflake）」「SRE（Kubernetes / Terraform）」「DX推進（製造業IoT）」のような具体ワードを使うとマッチング精度が向上します。曖昧な「IT」「エンジニア」だけはNG。
②
マネジメント志向／専門特化志向を明確にする
JAC Digitalはマネジメント層と専門職の両方を扱うため、「マネジメント志向（VPoE方向）」か「専門特化（プリンシパル方向）」かを明確に伝えるとマッチ精度が上がります。
③
初回面談は90分で本気で組む
初回面談の質がその後の提案精度を決めます。過去のプロジェクト事例・技術選定の判断軸・組織課題の解決経験を具体的に伝えるのが鉄板。GitHub・登壇資料があれば共有も有効です。
④
紹介求人を「断る理由」も具体的に伝える
提案を断る際に「なぜ合わないか」を具体的に伝えると、次の提案精度が上がります。「年収が低い」だけでなく「事業フェーズが合わない」「技術選定の自由度が低い」など。
VS COMPETITORS
JAC Digital とレバテックキャリア・doda X の比較
IT・デジタルハイクラス層でよく検討される3社を、同じ評価軸で比較。
| 項目 |
メイン候補
JAC Digital
|
併用候補A
レバテックキャリア
|
併用候補B
doda X
|
|---|---|---|---|
| サービス型 | 両面型エージェント | 分業型エージェント | スカウト型 |
| 中核領域 | IT・DXハイクラス | Web系・自社開発 | ハイクラス全般 |
| 想定年収中核 | 800〜1,500万円 | 500〜900万円 | 600〜1,200万円 |
| CTO/VPoE/CIO層 | ◎ 中核領域 | ○ | ○ |
| エンジニア専門領域 | ◎ 業界×職種専任 | ◎ 技術スタック特化 | ○ |
| 事業会社DX求人 | ◎ 強み | ○ | ○ |
| 求人提案ペース | ○ 厳選 | ◎ 量・速度 | ◎ スカウト多数 |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 |
| 公式へ › | レビューを読む | レビューを読む |
※ 各社の数値は2026年5月時点・各社公式公表値および編集部の登録・面談検証に基づく相対感。最新は各社公式サイトでご確認ください。
FAQ
JAC Digitalに関するよくある質問
Q.1完全無料で利用できますか？
A. はい、すべての機能が完全無料です。JAC Digitalは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に料金は発生しません。
Q.2JAC RecruitmentとJAC Digitalの違いは？
A. JAC RecruitmentはJACグループのメインブランドで管理職・専門職全般を扱います。JAC Digitalはその中でIT・デジタル領域に特化したサービスブランドで、CTO・VPoE・データ／クラウド／セキュリティのスペシャリスト、DX推進ポジションを中心に支援。運営会社・許可番号・両面型コンサル体制は共通です。
Q.3エンジニア未経験でも使えますか？
Q.4英語が話せなくても利用できますか？
A. 国内のIT・DX求人も豊富なため英語不問の選択肢もあります。一方、外資系IT・グローバルテック企業を視野に入れる場合はTOEIC700点以上が目安。JAC International・JAC Recruitmentと連携した外資ITポジションも扱います。
Q.5在職中の会社にバレませんか？
A. JAC Digitalのコンサルタントは守秘義務を厳守し、特定企業へのレジュメ送付を制限する設定が可能です。東証プライム上場企業として情報管理体制が確立されています。
Q.6担当コンサルが合わない場合は変更できますか？
A. 可能です。サポートデスクから変更を依頼すれば、別のデジタル領域専任コンサルタントにアサインし直してもらえます。
★ ハイクラスIT・DX人材におすすめ No.1
JAC Digitalは 両面型 × IT・デジタル専任 で30〜50代ハイクラスに最適です。
登録は 無料・最短5分。業界×職種専任コンサルから厳選提案が届きます。
JAC Digital公式サイトへ
無料・5分・IT/DX特化・30〜50代ハイクラス
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