受託→SaaSバックエンドへ（Green利用）｜高橋さん
気になる機能で接点を作ったSaaSスタートアップとカジュアル面談を経て、自社開発企業への転職に至りました。総合型サイトでは見つけにくかったSaaSスタートアップの求人がGreenでは複数件まとめて検索でき、Web系で探すなら最初に登録する選択肢として有用だと感じます。続きを読む ›
結果
年収
+120万円
Greenの評判｜IT・Web自己応募型転職サイト徹底レビュー
Green （グリーン）
運営：株式会社アトラエ（東証プライム 6194）
SHORTEST
3分
で登録＆求人検索
公開求人数
約3万件
登録会員
累計92万人超
中心領域
IT・Web業界特化
対応年代
20〜40代
利用料金
完全無料
Green公式へ（無料・3分）
編集部レビューを読む ↓
登録は3分／「気になる」でカジュアルに接点づくり ／ PRリンクを含みます
編集部の総合評価
Green は「自分のペースでIT・Web求人を探したいエンジニア／PdM／Webデザイナー」と相性が良い自己応募型サイト。
Greenの評判・口コミを編集部の自社アンケート72件と利用検証で総合した結論として、Greenは「IT・Web業界特化の自己応募型転職サイト」です（株式会社アトラエ運営／2006年サービス開始）。SaaS・自社開発・スタートアップ・メガベンチャーの求人が中心で、エージェント支援を介さず求職者が自ら求人を選んで直接応募できる設計が特性。カジュアル面談から始められる「気になる」「会いたい」機能で、本選考前に企業文化・チーム構成を相互確認できます。
運営は株式会社アトラエ（東証プライム上場・証券コード 6194／2003年10月設立）。厚生労働大臣許可 13-ユ-300686。求人ページに社員写真・オフィス風景・社風紹介が豊富に掲載されており、Web系志向のユーザーから定性情報の充実度で評価されています（2026年5月時点・公式公表）。担当キャリアアドバイザーの伴走支援を希望する方は、マイナビIT AGENT 等のエージェント型サービスとの併用が向きます。
✔ こんな人におすすめ
- IT・Web業界（実務経験あり）で転職を検討する方
- SaaS・自社開発・スタートアップに興味がある方
- カジュアル面談から進めたい方
- 自分の判断で求人を選び直接応募したい方
- 企業文化・社員写真など定性情報も見たい方
✓ 別サービスとの併用が向く方
- キャリアアドバイザーの伴走支援を受けたい方はマイナビIT AGENT等のエージェント型と併用
- 非IT・非Webの職種も検討したい方はdoda等の総合型と併用
- 地方求人を増やしたい方は全国網のエージェント型と併用
もくじ
このページの内容
ABOUT THE SERVICE
Green とは 基本情報と運営会社
IT・Web業界に絞った自己応募型の転職サイト。「気になる」でカジュアルに接点づくりができます。
サービス構造
IT・Web特化の自己応募型プラットフォーム
エージェント型ではなく、求職者が能動的に求人検索・直接応募する設計。「気になる」「スカウト」「会いたい」の3機能でカジュアルに接点づくりが可能。
運営会社
株式会社アトラエ（東証プライム 6194）
2003年10月設立／東証プライム上場。厚労大臣許可 13-ユ-300686。2006年にGreenを開始し、Wevox・yenta等の事業も展開。
規模
公開求人 約3万件／累計会員 92万人超
SaaS・自社開発・メガベンチャー・スタートアップ・受託開発・SIerなどWeb系のあらゆる業態の求人を扱う（公式公表値／時点要最新確認）。
特性
「気になる」と「会いたい」でカジュアル面談から
求人ページに社員写真・オフィス風景・社風紹介が豊富。「気になる」双方一致でカジュアル面談に進める段階的フロー。
SERVICE SPEC
Greenの基本スペック
| サービス名 | Green（グリーン） |
|---|---|
| サービスURL | https://www.green-japan.com/ |
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 運営会社設立 | 2003年10月 |
| 上場ステータス | 東証プライム上場（証券コード 6194） |
| サービス開始 | 2006年 |
| サービス型 | 自己応募型（IT・Web業界特化の転職サイト） |
| 公開求人数 | 約3万件（公式公表値／時点要最新確認・2026年5月） |
| 登録求職者数 | 累計92万人超（公式公表値／時点要最新確認） |
| 導入企業数 | 累計多数（公式公表値／IT・Web系企業中心） |
| 対象職種 | ITエンジニア／PdM・PM／Webデザイナー／Webマーケター／クリエイター／法人営業 等 |
| 対象年代 | 20〜40代（中心利用層は実務経験のあるIT・Web系職種） |
| 対応エリア | 全国（求人は首都圏比率が高い） |
| 主要機能 | 求人検索／気になる（ワンクリック関心）／スカウト（企業からの個別オファー）／会いたい（カジュアル面談）／サイト内メッセージ／非公開設定 |
| 独自機能 | 求人ページの社員写真・オフィス風景・社風紹介が豊富／使用技術タグでのフィルタ／在職中の非公開設定 |
| 厚労大臣許可 | 13-ユ-300686（株式会社アトラエ／厚労省 人材サービス総合サイト 確認済） |
| 料金 | 完全無料（求職者側） |
| 関連サービス | Wevox（組織分析）／yenta（ビジネスSNS）等、株式会社アトラエの他事業 |
MERITS
Greenの良い評判・口コミ・メリット5つ
編集部独自アンケート72件と比較データから抽出した、Greenならではの強み。
MERIT
01
IT・Web業界特化で求人ジャンルがまとめて揃う
Greenの最大の特性はIT・Web業界に特化した求人ネットワーク。SaaS・自社開発・スタートアップ・メガベンチャー・受託開発・SIerなど、Web系のあらゆる業態の求人がワンストップで揃います。エンジニア／PdM／Webデザイナー／Webマーケターなど、職種カテゴリも幅広く対応（2026年5月時点・公式公表）。
"総合型サイトでは見つけにくかったSaaSスタートアップの求人が、Greenでは複数件まとめて検索できました。Web系で探すなら最初に登録する選択肢として有用だと感じます。— 高橋さん（30歳・男性・バックエンドエンジニア／仮名）"
POINT
3
万件（IT・Web求人）
MERIT
02
「気になる」機能でカジュアルに接点を作れる
応募までいかなくても「気になる」ボタンで関心を伝えられる軽量設計。企業側からも「気になる」を送れるため、双方の関心が一致したタイミングで自然にメッセージのやり取りが始まります。「まず様子を見たい」段階でも進めやすい仕組みです。
"気になるボタンを送った企業から数日後に返信が来て、カジュアル面談へ進めました。応募の前段階で接点を持てる設計が活動を進めやすかったです。— 中村さん（28歳・女性・Webデザイナー／仮名）"
POINT
1
クリックで関心送信
MERIT
03
求人ページに社員写真・社風情報が豊富
Greenの求人ページには社員写真・オフィス風景・社風・チーム構成の紹介が他媒体より多めに掲載される傾向があります。「働く人の雰囲気を見てから判断したい」という方が判断材料を得やすい構成です。
"求人ページにチームメンバーの写真と一言コメントが載っていて、入社後のイメージが掴みやすかったです。文字情報だけでは分からない雰囲気を確認できました。— 小林さん（32歳・男性・PdM／仮名）"
POINT
★
定性情報の充実度
MERIT
04
自分の判断で求人を選び直接応募できる
Greenは自己応募型のため、求人選定の主導権を求職者本人が握れるのが特性。エージェント経由だと提案されない求人にも自分で出会える可能性があり、「自分のペースで活動したい」「複数の選択肢を比較しながら決めたい」というニーズに合致します（2026年5月時点・公式公表）。
POINT
主導
求職者本人が握る
MERIT
05
在職中の利用にも配慮した非公開設定
現職企業や指定企業へのプロフィール非公開設定が用意されており、在職中でも安心して利用しやすい設計です（2026年5月時点・公式公表）。退会・再登録もマイページから可能で、活動状況に合わせた柔軟な切り替えに対応しています。
POINT
在職
中でも安心の設定
★ 編集部おすすめ度（IT・Web志向） 94%
ここまでお読みの方は、まず公式サイトで求人を見るのが最短。
登録3分・「気になる」でカジュアルに接点づくりが始まります。
登録3分・「気になる」でカジュアルに接点づくりが始まります。
HOW TO USE
Greenの特性とスマートな活用法 （3つ）
1
エージェント併用
伴走サポートを希望する方はエージェント型と併用が向く
Greenは自己応募型のため、専任のキャリアアドバイザーによる職務経歴書添削・面接対策・年収交渉といった個別支援はサービス内に含まれていません。個別支援を受けたい場合は マイナビIT AGENT 等のエージェント型サービスを並行利用。Greenを「企業文化や求人比較の窓口」、エージェントを「経歴書添削・面接対策の支援窓口」として使い分けると、両者の強みを活かせます。
2
非IT職種を補強
非IT・非Web職種を含めて検討する方は総合型と併用
GreenはIT・Web業界に特化したプラットフォームとして設計されています。同じ会社の中でも経理・人事・カスタマーサポートといった非IT・非Webの職種は掲載対象外の場合があり、業界横断で求人を見たい方は doda や リクルートエージェント など総合型サービスとの併用が向きます。
3
地方をカバー
地方求人を増やしたい方はフルリモート絞り込み＋全国網サービス併用
Greenの求人は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の比率が高い傾向があります。地方在住で地元求人を増やしたい場合は、フルリモート可の求人をGreenで絞り込みつつ、地方拠点求人を マイナビIT AGENT や リクルートエージェント 等の全国網サービスで補う進め方が選択肢です。
USER VOICE
Greenを使った人の体験談 （編集部アンケートより代表ケース）
編集部独自アンケートより、代表的なコメントを掲載。属性は仮名・カテゴリのみ。個人の感想であり、効果や成果を保証するものではありません。
制作会社→自社開発UIデザイナーへ｜中村さん
気になるボタンを送った企業から数日後に返信が来て、カジュアル面談へ進めました。求人ページの社員写真・チーム紹介を判断材料に、自社開発企業のUIデザイナーへ移ることができました。応募の前段階で接点を持てる設計が活動を進めやすかったです。続きを読む ›
結果
年収
+70万円
SIerエンジニア→メガベンチャーPdMへ｜小林さん
求人ページにチームメンバーの写真と一言コメントが載っていて、入社後のイメージが掴みやすかったです。自己応募で複数社に並行アプローチし、PdMポジションへキャリアチェンジできました。文字情報だけでは分からない雰囲気を確認できたのが大きいです。続きを読む ›
結果
年収
+150万円
REGISTRATION FLOW
Greenの登録から内定までの流れ
登録は 最短3分。求人検索・「気になる」送信は登録直後から始められます。
SHORTEST
3
分
今すぐ登録する
完全無料／PR含む
PHASE 1 ／ 登録〜接点づくり
所要 合計 3〜10分
1
3分
会員登録
公式サイトでメールアドレス・職種カテゴリ・経験年数・使用技術を登録。プロフィール公開範囲も設定可能。
2
5分
求人検索・気になる送信
職種・技術スタック・年収レンジで求人を絞り込み、気になる企業に「気になる」を送信。
3
登録後〜
スカウト受信・メッセージ
プロフィールを見た企業からスカウトが届き、サイト内メッセージで直接やり取り。
↓ ここで 企業との接点 が始まります。あとは双方の「気になる」が揃えばカジュアル面談へ。
PHASE 2 ／ カジュアル面談・内定まで
所要 合計 1〜3ヶ月
4
STEP 04
カジュアル面談「会いたい」
双方の関心が一致した企業とカジュアル面談。チーム構成・働き方・社風を相互確認できる段階的フロー。
1〜2週間
5
STEP 05
本選考・面接
カジュアル面談で双方納得した場合、本選考へ進む。書類選考・複数回面接が一般的。
1〜2ヶ月
6
STEP 06
内定・条件交渉
内定後の条件交渉は求職者本人と企業で直接実施。エージェント介在の交渉支援はないため、希望条件は事前に整理しておくとスムーズ。
〜2週間
STRATEGY
Greenを上手に活用する 5つのコツ
①
プロフィールを充実させてスカウト導線を整える
Greenはプロフィールを起点に企業からのスカウトが届く設計です。使用技術スタック・実績・自己PR・希望条件を具体的に入力すると、関心の合う企業からのアプローチが届きやすくなります。
②
「気になる」を積極的に送って初動の数を増やす
「気になる」はメッセージ作成不要のため、少しでも興味のある企業に気軽に送信できます。双方の「気になる」が揃うとカジュアル面談につながる導線のため、初動の数を増やすと接点も増えます。
③
カジュアル面談で企業文化・チーム構成を相互確認
本選考前のカジュアル面談で「企業文化・チーム構成・働き方」を相互確認するのがGreenの設計思想に合った進め方。面接の前段で双方の納得度を高められます。
④
求人ページの社員写真・社風情報も判断材料に
求人ページに掲載される社員写真・チーム紹介・オフィス風景は定性的な判断材料として活用できます。文字情報だけでは見えない雰囲気を読み取る材料として、Greenならではの強みを使い切るのがコツです。
⑤
エージェント型と併用してカバー範囲を広げる
Greenの自己応募型と、エージェント型サービスの伴走支援は役割が異なるため併用が有効。Greenで自分主導で求人を比較しつつ、マイナビIT AGENT 等で職務経歴書添削・年収交渉を補う進め方が候補となります。
VS COMPETITORS
Green とマイナビIT AGENT・dodaの比較
IT・Webキャリアでよく検討されるサービス3つを、同じ評価軸で比較。
| 項目 |
メイン候補
Green
|
併用候補A
マイナビIT AGENT
|
併用候補B
doda
|
|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アトラエ（東証プライム 6194） | 株式会社マイナビ | パーソルキャリア株式会社 |
| サービス型 | 自己応募型（IT・Web特化） | エージェント型（IT専門） | 3軸統合（サイト＋エージェント＋スカウト） |
| 公開求人数 | 約3万件 | 非公表（IT・Web中心） | 約27.2万件 |
| 対応エリア | 全国（首都圏比率高） | 全国 | 全国 |
| 対応年代 | 20〜40代 | 20〜30代中心 | 20〜50代 |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 |
| 特徴的機能 | 気になる／会いたい／社員写真豊富 | 専任CA＋IT職種特化のRA | 1登録で3軸統合活用 |
| 伴走支援 | なし（自己応募） | あり（書類添削・面接対策・年収交渉） | あり（エージェント機能利用時） |
| 公式へ › | レビューを読む | レビューを読む |
※ 各社の数値は2026年5月時点・各社公式公表値および複数メディア集計値。最新は各社公式サイトでご確認ください。
FAQ
Greenに関するよくある質問
Q.1Greenはエージェントですか？
A. Greenはエージェント型ではなくIT・Web業界特化の自己応募型転職サイトです。求職者が自ら求人を検索して直接応募する仕組みで、企業との連絡もサイト内のメッセージ機能で直接行います。担当キャリアアドバイザーによる伴走支援が必要な方は、マイナビIT AGENT などのエージェント型サービスとの併用が向きます。
Greenの「気になる」とは何ですか？
企業側から候補者に対して「興味があります」と意思表示する双方向マッチング機能です。気になるが届いた企業にはカジュアル面談（選考前の面談）に進めるケースが多く、応募ハードルを下げてやりとりできます。
Greenはエージェントサービスがありますか？
Green自体は直接応募型のサービスで、専属エージェントによる書類添削・面接対策の伴走は限定的です。エージェント型サポートを受けたい場合は、doda・マイナビエージェント・レバテックキャリア等と併用するのが現実的です。
Greenはどんな業界に強いですか？
IT・Web・ベンチャー・スタートアップ業界の求人に特化しています。自社開発企業（プロダクト開発企業）の比率が高く、エンジニア・デザイナー・PM・営業・マーケ・コーポレートまで幅広い職種を扱っています。
Greenでカジュアル面談から進める場合の注意点は？
カジュアル面談は「選考ではない」前提ですが、企業側が候補者の温度感を見ていることもあります。志望理由・キャリアの方向性は簡単に整理し、率直に質問する姿勢で臨むと建設的に進められます。
Greenは現職にバレませんか？
プロフィール公開設定で特定企業ブロックが可能で、現職や関連企業に経歴情報が渡らない運用ができます。名前・連絡先を伏せた状態で活動できるため、在職中でも安全に利用できます。
Greenは無料で使えますか？
完全無料です。求職者側の利用は登録から応募・選考・入社まで一切費用がかかりません。採用企業側が成功報酬を支払う仕組みです。
Q.2完全無料で利用できますか？
A. はい、求職者側の利用は完全無料です。求人閲覧・応募・スカウト受信・カジュアル面談まで全機能が無料で利用できます。Greenは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に料金は発生しません。
Q.3「気になる」と「スカウト」の違いは？
A. 「気になる」はワンクリックで関心を伝える軽量アクションで、求職者・企業のどちらからも送れます。「スカウト」は企業から求職者へ送られる個別メッセージ付きのオファーです。求職者と企業の双方が「気になる」を送り合うとカジュアル面談（「会いたい」）につながる仕組みです。
Q.4未経験のIT職でも使えますか？
A. 未経験歓迎の求人も掲載されていますが、Greenの中心利用層は実務経験のあるITエンジニア・Web系職種です。完全未経験から転職する場合は、未経験特化の支援サービスとの併用設計が向きます。Web系企業の文化や働き方を知りたい段階の方が情報収集として使うのも選択肢です。
Q.5在職中の会社にプロフィールを見られない設定はできますか？
A. はい、Greenでは特定の企業にプロフィールを非公開にする設定が用意されています（2026年5月時点・公式公表）。在職中でも安心して利用できる設計です。最新の設定方法は公式ヘルプで確認してください。
Q.6退会方法は？
A. マイページから退会手続きが可能です。退会後の再登録もでき、転職活動の状況に合わせて柔軟に切り替えられます。
★ IT・Web志向のあなたへ
Green は 自分のペースでIT・Web求人を選びたい 方に最適です。
登録は 無料・最短3分。「気になる」「会いたい」でカジュアル面談から接点づくりを始められます。
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登録3分・「気になる」でカジュアル接点
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REPUTATION DETAIL
Green（グリーン）の評判・口コミの傾向と気になる点
Green（グリーン）を実際に利用した方のアンケート・口コミから、評価が高い点と「改善してほしい」と挙がった声を整理します。利用前に把握しておくと、サービスを最大限に活用しやすくなります。
よく挙がる評価点（強み）
- ✓IT・Web・ベンチャー業界に特化した求人サイトで、自社開発企業・スタートアップの求人比率が高い
- ✓企業から「気になる」が届く双方向マッチング型で、カジュアル面談に進めやすい
- ✓企業ページに写真・社員インタビュー・社風紹介が充実し、応募前に文化理解が可能
- ✓直接応募型のため、企業と直接やりとり・年収/条件交渉ができる
- ✓登録・利用は完全無料で、自分のペースで求人検索・応募を進められる
利用者が気になった点（と対処の指針）
サポート量
エージェント型のような書類添削・面接対策の伴走支援は限定的という指摘があります。直接応募型のため、書類添削を手厚く受けたい場合はdoda・マイナビエージェント等のエージェント型と併用するのが現実的です。
企業規模
大手・上場企業よりベンチャー・スタートアップの求人比率が高めという声があります。大手志向の場合は、リクルートエージェント・doda等の総合型を併用するとカバー範囲が広がります。
IT未経験者
IT未経験向けの求人は限定的という指摘があります。IT/Web経験のある人向けのため、未経験から目指す場合はマイナビIT AGENT等の未経験対応の総合型を併用するのが現実的です。
Green（グリーン）が合うタイプ・慎重に使うべきタイプ
合うタイプ
- IT・Web・ベンチャー業界で自社開発企業・スタートアップを中心に転職活動したい人
- カジュアル面談から進めて、企業文化・社風を見極めてから応募したい人
- 自分のペースで求人検索・直接応募したい人
慎重に使うべきタイプ
- 書類添削・面接対策を手厚く受けたい人（doda・マイナビエージェント等のエージェント型を併用）
- 大手・上場企業の求人を中心に比較したい人（リクルートエージェント・doda等の総合型を併用）
- IT未経験から目指す人（マイナビIT AGENT・ワークポート等の未経験対応の総合型を併用）