Greenの評判｜IT・Web自己応募型転職サイト徹底レビュー【2026年5月】
Green
運営：株式会社アトラエ／IT・Web業界特化の自己応募型転職サイト
Greenは「自分のペースでIT・Web求人を探したいエンジニア／PdM／Webデザイナー」と相性が良い自己応募型サイト
編集部の自社アンケート72件と18名以上のIT・Web系利用者インタビューを総合した結論として、Greenは「エージェント支援を介さず、自分の判断で求人を選び、企業と直接やり取りしたい方」に向く自己応募型のIT・Web特化転職サイトです。SaaS・自社開発・スタートアップ・メガベンチャーの求人が中心で、カジュアル面談から始められる「気になる」「会いたい」機能が特性。担当キャリアアドバイザーによる伴走サポートが必要な方は、エージェント型サービスとの併用設計が向きます。
✔ こんな人と相性が良い
- IT・Web業界（実務経験あり）で転職を検討している
- SaaS・自社開発・スタートアップに興味がある
- カジュアル面談から進めたい
- 自分の判断で求人を選び直接応募したい
- 企業文化・社員写真など定性情報も見たい
✓ 別サービスとの併用が向く方
- キャリアアドバイザーの伴走支援を受けたい方はレバテックキャリア等のエージェント型と併用
- GitHubスキル偏差値で評価されたい方はFindy転職と併用
- 非IT・非Webの職種を含めて検討したい方はdoda等の総合型と併用
- SIer・受託の選択肢も見たい方はマイナビIT AGENTと併用
Greenとは｜基本情報と運営会社
Greenは、株式会社アトラエ（東証プライム上場・証券コード 6194／2003年10月設立）が2006年に運営開始した、IT・Web業界特化の転職サイトです。エージェント型ではなく自己応募型のプラットフォームで、求職者は気になる求人を自分のペースで探し、企業へ直接応募する仕組みになっています。
サービスの核は「IT・Web業界に絞った求人ネットワーク」と「カジュアル面談から始められる軽量コミュニケーション機能」。SaaS・自社開発・メガベンチャー・スタートアップを中心に、エンジニア／PdM／Webデザイナー／Webマーケター／法人営業など幅広い職種の求人を扱います。求人ページに社員写真・オフィス風景・社風紹介が豊富に掲載されている点もWeb系志向のユーザーから評価される設計です（2026年5月時点）。
エージェント型と自己応募型の違い
転職サービスは大きく「エージェント型」と「自己応募型（スカウト型・転職サイト型）」に分かれます。Greenは後者に該当します。それぞれの特性を整理すると次の通りです。
| 項目 | Green（自己応募型） | エージェント型 | スカウト型（Findy転職等） |
|---|---|---|---|
| 利用主体 | 求職者が能動的に求人検索・応募 | キャリアアドバイザーが求人提案 | 企業から求職者へスカウト |
| 面談方式 | 企業との直接面談（カジュアル可） | アドバイザー面談 → 企業面接 | スカウト経由でカジュアル面談 |
| 企業との接点 | サイト内メッセージで直接 | アドバイザー経由 | スカウト経由で直接 |
| 求人選定主導 | 求職者本人 | アドバイザー（求職者と協議） | 企業（求職者は受信） |
| 向く活動スタイル | 自分のペースで進めたい | 伴走サポートを受けたい | 市場価値を客観評価で受けたい |
Greenの自己応募型は「求人選定の主導権を求職者本人が握れる」点が特性です。一方で「職務経歴書添削・年収交渉などの個別支援」はサービス設計上含まれないため、伴走サポートを希望する場合はエージェント型との併用が選択肢になります。
画面イメージ｜公式サイトの様子
登録から求人検索・気になる送信までの画面イメージは以下の通りです。実際の表示は時期によって変わる場合があります（2026年5月時点）。
転職サイト
① トップページ：IT・Web特化の自己応募型サイトとして「カジュアルなマッチング」を訴求
② 登録フォーム：職種カテゴリ・使用技術の入力でIT・Web求人にマッチしやすい設計
③ 求人検索：技術スタック・職種・年収レンジで絞り込み可能
Greenの基本スペック
| サービス名 | Green（グリーン） |
|---|---|
| サービスURL | https://www.green-japan.com/ |
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 運営会社設立 | 2003年10月 |
| 上場ステータス | 東証プライム上場（証券コード 6194） |
| サービス開始 | 2006年 |
| サービス型 | 自己応募型（IT・Web業界特化の転職サイト） |
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-300686（有料職業紹介事業／厚労省 人材サービス総合サイト 確認済・2026年5月） |
| 公開求人数 | 約3万件（公式公表値／時点要最新確認・2026年5月） |
| 登録求職者数 | 累計92万人超（公式公表値／時点要最新確認） |
| 導入企業数 | 累計多数（公式公表値／IT・Web系企業中心） |
| 対象職種 | ITエンジニア／PdM・PM／Webデザイナー／Webマーケター／クリエイター／法人営業 等 |
| 対象年代 | 20〜40代（中心利用層は実務経験のあるIT・Web系職種） |
| 対応エリア | 全国（求人は首都圏比率が高い） |
| 料金 | 完全無料（求職者側） |
| 主要機能 | 求人検索／気になる／スカウト／会いたい／メッセージ機能／非公開設定 |
| 関連サービス | Wevox（組織分析）／yenta（ビジネスSNS）等、株式会社アトラエの他事業 |
Greenの3つの主要機能
Greenの特性を理解するうえで核となるのが、求職者と企業のやり取りを軽量化する3つの機能です（2026年5月時点・公式公表）。
気になる
求人や求職者にワンクリックで関心を伝える軽量アクション。求職者・企業のどちらからも送信でき、メッセージ作成不要で気軽にリアクションできます。
スカウト
企業から求職者へ送られる個別メッセージ付きのオファー。プロフィールを見た企業の採用担当者から、ポジション・募集背景を添えたスカウトが届きます。
会いたい
双方が「気になる」を送り合った後に発生するカジュアル面談機能。本選考前に「まず話を聞く」段階として、企業文化・チーム構成・働き方の相互確認に活用できます。
これらの機能設計により、「いきなり応募」ではなく「まず気になるを送って様子を見る」「カジュアル面談で双方が納得してから本選考」という段階的なステップを踏みやすくなっています。本選考のハードルが高く感じられるユーザーや、企業文化を確認してから判断したいユーザーに向いた仕組みです。
Greenの良い評判・特性5つ
※以下の体験談は当社アンケート（仮名・編集部にて一部編集）に基づくものです。年代・年齢・職種は本人申告。
① IT・Web業界特化で求人ジャンルが揃う
Greenの最大の特性はIT・Web業界に特化した求人ネットワーク。SaaS・自社開発・スタートアップ・メガベンチャー・受託開発・SIerなど、Web系のあらゆる業態の求人がワンストップで揃います。エンジニア／PdM／Webデザイナー／Webマーケターなど、職種カテゴリも幅広く対応。
② 「気になる」機能でカジュアルに接点を作れる
応募までいかなくても「気になる」ボタンで関心を伝えられる軽量設計。企業側からも「気になる」を送れるため、双方の関心が一致したタイミングで自然にメッセージのやり取りが始まります。「まず様子を見たい」段階でも進めやすい仕組みです。
③ 求人ページに社員写真・社風情報が豊富
Greenの求人ページには社員写真・オフィス風景・社風・チーム構成の紹介が他媒体より多めに掲載される傾向があります。「働く人の雰囲気を見てから判断したい」という方が判断材料を得やすい構成です。
④ 自分の判断で求人を選び直接応募できる
Greenは自己応募型のため、求人選定の主導権を求職者本人が握れるのが特性。エージェント経由だと提案されない求人にも自分で出会える可能性があり、「自分のペースで活動したい」「複数の選択肢を比較しながら決めたい」というニーズに合致します。
⑤ 在職中の利用にも配慮した非公開設定
現職企業や指定企業へのプロフィール非公開設定が用意されており、在職中でも安心して利用しやすい設計です（2026年5月時点・公式公表）。退会・再登録もマイページから可能で、活動状況に合わせた柔軟な切り替えに対応しています。
IT・Web業界で「自分のペースで」「カジュアル面談から」進めたい方に。気になる機能で軽くスタート
Green 公式サイトへ（無料・3分で登録）›Greenの特性と活用法（3つ）
① 自己応募型のため、伴走サポートを希望する方は併用設計が向く
Greenは自己応募型のサービスとして設計されているため、専任のキャリアアドバイザーによる職務経歴書添削・面接対策・年収交渉といった個別支援はサービス内に含まれていません。これは「自分のペースで進めたい」ニーズに最適化された設計の裏返しの特性です。
② IT・Web業界特化のため、非IT・非Web職種は別サービスとの併用が向く
GreenはIT・Web業界に特化したプラットフォームとして設計されています。同じ会社の中でも経理・人事・カスタマーサポートといった非IT・非Webの職種は掲載対象外の場合があり、業界横断で求人を見たい方は別サービスとの併用が向きます。
③ 求人は首都圏比率が高い設計のため、地方求人を見たい方は併用カバー
Greenの求人は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の比率が高い傾向があります。これはIT・Web業界全体の地理的特性を反映した設計の結果です。地方在住で地元求人を増やしたい場合は、地方カバレッジが広いサービスとの併用が向きます。
Greenを使った人の体験記（編集部事例・6件）
※氏名は仮名・編集部事例として一部編集。年代・職種は本人申告。
受託→SaaSバックエンドへ｜高橋さん（30歳・仮名／編集部事例）
気になる機能で接点を作ったSaaSスタートアップとカジュアル面談を経て、自社開発企業への転職に至った事例。
20代女性・Webデザイナー制作会社→自社開発UIデザイナーへ｜中村さん（28歳・仮名／編集部事例）
求人ページの社員写真・チーム紹介を判断材料に、自社開発企業のUIデザイナーへ移った事例。
30代男性・PdMSIerエンジニア→メガベンチャーPdMへ｜小林さん（32歳・仮名／編集部事例）
自己応募で複数社に並行アプローチし、PdMポジションへキャリアチェンジした事例。
30代男性・フロントエンドスタートアップ→外資系日本法人フロントへ｜佐藤さん（34歳・仮名／編集部事例）
企業からの「気になる」をきっかけにカジュアル面談を進め、外資系日本法人へ転職した事例。
20代男性・Webマーケター事業会社マーケ→SaaSマーケへ｜鈴木さん（27歳・仮名／編集部事例）
SaaSのグロース部門の求人をGreenで発見し、Webマーケ職としての専門性を活かして転職した事例。
40代男性・SREオンプレ→クラウドSREへ｜山田さん（41歳・仮名／編集部事例）
使用技術タグでフィルタしつつ、自社開発企業のSREポジションへ移った事例。
Greenの登録から内定までの流れ
STEP 1｜会員登録 3分
公式サイトでメールアドレス・職種カテゴリ・経験年数・使用技術を登録。プロフィール公開範囲も設定可能。
STEP 2｜求人検索・気になる送信 登録直後〜
職種・技術スタック・年収レンジで求人を絞り込み、気になる企業に「気になる」を送信。
STEP 3｜スカウト受信・メッセージ 登録後すぐ〜
プロフィールを見た企業からスカウトが届き、サイト内メッセージで直接やり取り。
STEP 4｜カジュアル面談「会いたい」 1〜2週間
双方の関心が一致した企業とカジュアル面談。チーム構成・働き方・社風を相互確認。
STEP 5｜本選考・面接 1〜2ヶ月
カジュアル面談で双方納得した場合、本選考へ進む。書類選考・複数回面接が一般的。
STEP 6｜内定・条件交渉 〜2週間
内定後の条件交渉は求職者本人と企業で直接実施。エージェント介在の交渉支援はないため、希望条件は事前に整理しておくと進めやすい。
Greenを活用する5つのコツ
① プロフィールを充実させる
Greenはプロフィールを起点に企業からのスカウトが届く設計です。使用技術スタック・実績・自己PR・希望条件を具体的に入力すると、関心の合う企業からのアプローチが届きやすくなります。
② 「気になる」を積極的に送る
「気になる」はメッセージ作成不要のため、少しでも興味のある企業に気軽に送信できます。双方の「気になる」が揃うとカジュアル面談につながる導線のため、初動の数を増やすと接点も増えます。
③ カジュアル面談を活用
本選考前のカジュアル面談で「企業文化・チーム構成・働き方」を相互確認するのがGreenの設計思想に合った進め方。面接の前段で双方の納得度を高められます。
④ 求人ページの社員写真・社風情報も判断材料に
求人ページに掲載される社員写真・チーム紹介・オフィス風景は定性的な判断材料として活用できます。文字情報だけでは見えない雰囲気を読み取る材料に。
⑤ エージェント型と併用してカバー範囲を広げる
Greenの自己応募型と、エージェント型サービスの伴走支援は役割が異なるため併用が有効。Greenで自分主導で求人を比較しつつ、エージェントで職務経歴書添削・年収交渉を補う進め方が候補となります。
GreenとFindy転職・レバテックキャリアの比較
IT・Web系の3つの異なるサービス類型を比較すると、それぞれの特性が際立ちます。
| 項目 | Green | Findy転職 | レバテックキャリア |
|---|---|---|---|
| サービス型 | 自己応募型（転職サイト） | スカウト型 | エージェント型 |
| 運営会社 | 株式会社アトラエ（東証P 6194） | ファインディ株式会社 | レバテック株式会社 |
| 対象 | IT・Web業界全般 | ITエンジニア特化 | IT・Webエンジニア特化 |
| 主な機能 | 気になる／スカウト／会いたい | GitHub連携スキル偏差値 | 担当キャリアアドバイザー支援 |
| 求人選定主導 | 求職者本人 | 企業（スカウト経由） | アドバイザー（求職者と協議） |
| 面接対策・交渉支援 | なし（自己対応） | 一部あり | あり（標準） |
| 非エンジニア職 | ○ Webデザイナー・PdM・営業含む | △ エンジニア中心 | △ エンジニア中心 |
| 公式サイト | 登録 | 登録 | 登録 |
整理：「自分のペースでIT・Web求人を比較したい選択肢としてGreen」「GitHub活動を独自指標で可視化したい選択肢としてFindy転職」「キャリアアドバイザーの伴走支援を受けたい選択肢としてレバテックキャリア」。3類型は役割が異なるため、状況に応じた併用が候補となる組み合わせです。
Greenに関するよくある質問
Greenはエージェントですか？
Greenはエージェント型ではなくIT・Web業界特化の自己応募型転職サイトです。求職者が自ら求人を検索して直接応募する仕組みで、企業との連絡もサイト内のメッセージ機能で直接行います。担当キャリアアドバイザーによる伴走支援が必要な方は、レバテックキャリアやマイナビIT AGENTなどのエージェント型サービスとの併用が向きます。
完全無料で利用できますか？
はい、求職者側の利用は完全無料です。求人閲覧・応募・スカウト受信・カジュアル面談まで全機能が無料で利用できます。Greenは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に料金は発生しません。
「気になる」と「スカウト」の違いは？
「気になる」はワンクリックで関心を伝える軽量アクションで、求職者・企業のどちらからも送れます。「スカウト」は企業から求職者へ送られる個別メッセージ付きのオファーです。求職者と企業の双方が「気になる」を送り合うとカジュアル面談（「会いたい」）につながる仕組みです。
未経験のIT職でも使えますか？
未経験歓迎の求人も掲載されていますが、Greenの中心利用層は実務経験のあるITエンジニア・Web系職種です。完全未経験から転職する場合は、未経験特化の支援サービスとの併用設計が向きます。Web系企業の文化や働き方を知りたい段階の方が情報収集として使うのも選択肢です。
在職中の会社にプロフィールを見られない設定はできますか？
はい、Greenでは特定の企業にプロフィールを非公開にする設定が用意されています（2026年5月時点・公式公表）。在職中でも安心して利用できる設計です。最新の設定方法は公式ヘルプで確認してください。
退会方法は？
マイページから退会手続きが可能です。退会後の再登録もでき、転職活動の状況に合わせて柔軟に切り替えられます。
他サービスとの併用候補
Findy転職｜スキル偏差値スカウト
GitHub連携によるスキル偏差値の独自指標を介して企業からスカウトが届く設計。OSS活動・個人開発がある方の選択肢。
→ Findy転職の徹底レビューを読む エージェント支援を希望する方レバテックキャリア｜IT特化エージェント
担当キャリアアドバイザーが伴走するエージェント型。技術理解のある担当者と話したい方の選択肢。
→ レバテックキャリアの徹底レビューを読む 業界横断で見たい方doda｜総合型エージェント＋スカウト
業界横断の総合型サービス。非IT職や事業会社の求人もまとめて検討したい方の選択肢。
→ dodaの徹底レビューを読む SIer・受託・地方求人を見たい方マイナビIT AGENT｜SIer領域もカバー
SIer・受託開発の求人や地方求人にも対応する全国網のITエージェント。
→ マイナビIT AGENTの詳細を見る編集方針・更新履歴
- 編集者
- 編集部・佐藤（人材業界10年）
- 調査方法
- ① 自社アンケート72件（Green利用経験者）／② 編集部による登録・利用検証／③ 公式サイトの公開情報（2026年5月時点）／④ 株式会社アトラエ IR情報（東証プライム 6194）
- 評価軸
- IT・Web業界カバレッジ／自己応募型としての操作性／気になる・スカウト・会いたい機能／企業情報の充実度／在職中利用への配慮
- 更新履歴
- 2026-05-07 公開
- 免責事項
- 本記事は広告（アフィリエイトリンク）を含む可能性があります。Greenに関しては提携形態により報酬発生条件が異なる場合があります。掲載内容は2026年5月時点のもので、最新情報は公式サイトをご確認ください。Greenはエージェント型ではなく自己応募型の転職サイトであり、本記事ではGreenに対して「エージェント」表現は用いていません。報酬の有無はレビュー内容に影響しません。