未経験OKの転職エージェントおすすめ10選｜異業種・第二新卒・フリーターまで網羅【2026年5月版】
未経験の転職は「動き方を変えれば」道が拓ける
求人サイトで「経験者優遇」ばかり見かけて、応募する気を失っていませんか。実は2026年5月時点で「未経験OK」を掲げる正社員求人は dodaだけで約7万件以上。営業・IT・販売・カスタマーサクセス・第二新卒枠など、エージェント経由でしか出会えない異業種挑戦の入口は確実に広がっています。
本記事は 20代・30代・40代を問わず職種未経験の方に向け、編集部が15社のエージェントを実際に登録・面談した結果から、未経験OK求人量・異業種挑戦サポート・年代対応幅で本当に動けるエージェント10社を選びました。
★★★★★ 4.8
doda
異業種挑戦 最強公開求人約27万件・未経験OK枠が業界上位水準。職務経歴の言語化サポートに定評で、異業種への転換実績が豊富。
無料で相談する 2位★★★★★ 4.7
リクルートエージェント
未経験OK求人量 上位公開求人約75万件・大手で未経験OK枠も多数。年収交渉のノウハウが厚く、20〜30代の異業種挑戦と相性が良い。
無料で相談する 3位★★★★★ 4.6
マイナビエージェント
20〜30代 手厚さ20〜30代の未経験挑戦に手厚く、面接対策・職務経歴書作成サポートが丁寧。初めての転職活動でも安心して進められる。
無料で相談する目次
未経験転職を成功させる6つの評価軸
本記事のランキングは、編集部が15社のエージェントを実際に登録・面談したうえで、以下6軸を重み付けて総合評価しています。「未経験OK求人の量」だけでなく、異業種挑戦のサポート体制・研修・年代対応幅まで含めて見ているのが特徴です。
① 未経験OK求人量（重み 25%）
各社公式サイトで「未経験OK」フィルタを適用した公開求人数（2026年4月時点・編集部集計）。多いほど選択肢が広がり、希望条件とのマッチング精度が上がります。
② 異業種挑戦サポート（重み 20%）
「自分の経験をどう言語化して未経験職種に活かすか」を担当者と一緒に整理できるかどうか。職務経歴書の書き換え支援・関連スキルの抽出力で評価。
③ 担当者の質（重み 20%）
未経験向け求人に詳しい担当者がいるか、初回面談で「未経験は厳しい」で終わらせず具体的な道筋を提案できるか。編集部の覆面面談で評価。
④ 研修・面接対策（重み 15%）
未経験者向けの面接対策セミナー・職務経歴書添削・ビジネスマナー研修などの有無。ハタラクティブやジェイック等は研修込みのサポートが充実しています。
⑤ 年代対応幅（重み 15%）
20代だけでなく30代・40代の未経験挑戦にも対応できるか。年代を絞った特化型は強みもありますが、対応幅の広い総合型と組み合わせる前提で評価。
⑥ 在宅・働き方の選択肢（重み 5%）
未経験OK求人の中に在宅可・時短可・週休3日などの柔軟な働き方が含まれるか。事務・カスタマーサクセス領域で特に重要。
未経験転職の市場分析（2026年5月版）
編集部が公的統計・各社公開情報を整理した結果、未経験転職を取り巻く環境は2021年比で確実に拡大傾向にあります。
「未経験OK」正社員求人の現状
2026年5月時点で、主要転職サイト・エージェントの「未経験OK」フィルタを通した公開求人数は次の通りです（各社公式サイトの編集部集計）。
- doda：約7万件超（全公開求人の約26%）
- リクルートエージェント：約13万件超（全公開求人の約17%）
- マイナビエージェント：約2.5万件超（20代未経験OK枠が中心）
- ハタラクティブ：約2,300件（職務経歴書なしOK・第二新卒向け中心）
※ 数値は2026年4月時点・各社公式サイトでの編集部集計の概算値。各サービスの「未経験OK」定義は異なるため、絶対値の比較ではなく「相対的なボリューム感」として参照ください。
「未経験OK」表記の3つの幅
求人票の「未経験OK」は実際には3つのパターンに分かれます。応募前にこの違いを理解しておくと、空振りが減ります。
- 完全未経験OK：業界も職種も初。20代・第二新卒・既卒・フリーター向けが中心。研修付きのケースが多い
- 業界未経験OK：職種（営業・経理など）は経験者・業界が初。30代・40代の異業種転職の主戦場
- 職種未経験OK：業界は経験あり・職種が初。営業→人事・経理→経営企画など関連性のある転換
担当者には「自分はどのタイプか」を最初に明確に伝えると、軸のブレない求人提案が受けられます。
年代別の未経験挑戦 成功率の目安（編集部調査）
編集部が2026年3〜4月に実施した自社アンケート（クラウドソーシング経由・未経験転職経験者380名）の集計では、内定獲得までの応募社数・期間に年代差が見られました。
- 20代前半：平均応募 約12社・内定獲得まで 約2.5ヶ月
- 20代後半〜30代前半：平均応募 約18社・内定獲得まで 約3〜4ヶ月
- 30代後半〜40代：平均応募 約25社・内定獲得まで 約4〜6ヶ月（関連スキルがあるかで大きく変動）
※ 集計値は自社アンケートに基づく概算値。職種・地域・関連スキルの有無で大きく振れます。
未経験OK 転職エージェント10社 詳細レビュー
◎ ここが強い
- 未経験OK枠が業界上位水準・職種の選択肢が広い
- 関連スキルの言語化サポートが丁寧・異業種挑戦に最適
- エージェント＋スカウト＋求人サイトの3機能を1アカウントで使える
○ あわせて使うと良い
- 第二新卒・フリーター特化の細やかな研修が欲しいならハタラクティブ併用
- 未経験ITに本気で挑戦するならtype併用
- 関東以外で求人を広げたいならリクルートエージェント併用
◎ ここが強い
- 未経験OK求人の絶対数が業界上位水準・地方の求人も豊富
- 大手・優良中小の未経験枠が多く、選択肢の幅が広い
- 面接対策・職務経歴書添削のノウハウ蓄積が厚い
○ あわせて使うと良い
- 20〜30代でじっくり寄り添ってほしいならマイナビ併用
- 第二新卒・フリーターならハタラクティブ併用
- 関東で未経験IT特化ならtype併用
◎ ここが強い
- 掲載求人すべてが未経験OK前提・第二新卒・既卒・フリーターに最適
- 職務経歴書なしでも登録OK・カウンセリングから一緒に整理
- 面接対策・ビジネスマナー研修・服装アドバイスまで一貫サポート
○ あわせて使うと良い
- 求人量を増やしたいならdoda・リクルート併用
- 30代以降は年代対応幅の広い総合型併用がおすすめ
- 未経験IT特化を深掘りならtype併用
◎ ここが強い
- 関東圏・未経験IT求人に強み・自社開発企業の独自案件あり
- 20〜30代の年収UP・キャリアチェンジ実績が豊富
- 面接対策のクオリティが高く、技術職への転換支援に厚い
○ あわせて使うと良い
- 関東以外の求人を広げたいならdoda・リクルート併用
- 第二新卒・既卒中心ならハタラクティブ併用
- 大手志向ならマイナビエージェント併用
◎ ここが強い
- 20代未経験・フリーター・既卒に特化した手厚い面接対策
- 応募〜内定までのスピード感が早い（最短2週間）
- 個別カウンセリング型で、自己分析から伴走
○ あわせて使うと良い
- 求人量の絶対数を補強したいならdoda・リクルート併用
- 地方在住ならマイナビエージェント併用で求人を広げる
- 30代以降は年代対応幅の広い総合型併用がおすすめ
◎ ここが強い
- 既卒・第二新卒・フリーター向け求人を多数取扱
- 大手・優良中小・ベンチャーまで幅広く紹介
- 面接対策込みで、内定までスピーディーに進む
○ あわせて使うと良い
- 30代以降はdoda・リクルート併用で求人を広げる
- 関東で未経験ITならtype併用
- 第二新卒で手厚さ重視ならハタラクティブ併用
◎ ここが強い
- 完全未経験者・既卒・第二新卒向けの求人専門
- 個別カウンセリング型で、面接対策・職務経歴書添削が手厚い
- 「働いたことがない」「短期離職」も相談OK
○ あわせて使うと良い
- 求人量を増やしたいならdoda・リクルート併用
- 30代以降はマイナビエージェント併用
- 未経験ITで関東ならtype併用
◎ ここが強い
- 20代の第二新卒・既卒に対応した個別カウンセリング型
- オンライン面談中心でスピード感のあるやり取り
- 担当者と1対1で長期間伴走するスタイル
○ あわせて使うと良い
- 求人量の絶対数ならdoda・リクルート併用
- 地方在住ならマイナビ併用で求人を広げる
- 研修付きを重視ならハタラクティブ併用
11〜12位｜サポート補強系
11〜12位は「未経験挑戦を体系的に整理したい」「キャリア相談から始めたい」という方向け。本命3社では拾えない領域を補完する用途で活用しましょう。
ライフシフトラボ
45歳以降のキャリア再構築・異業種挑戦をマンツーマンで設計するキャリアコーチングサービス。担当コーチが3ヶ月伴走し、自己分析〜行動計画まで整理。
対象：45歳以上／コーチング型
→ 詳細レビューリクルートエージェントIT
リクルート系列のIT・エンジニア領域特化エージェント。未経験からの IT 職挑戦を年収交渉力でサポート。学習履歴・ポートフォリオの言語化にも対応。
対象：20〜30代／IT特化
→ 詳細レビュー10社一覧比較表｜未経験OK評価軸での総合比較
| エージェント | 総合評価 | 未経験OK | 異業種挑戦 | 担当者の質 | 研修・面接対策 | 年代対応 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1位 doda | ★★★★★ 4.8 | ◎ | ◎ | ◎ | ○ | 20〜50代 |
| 2位 リクルートエージェント | ★★★★★ 4.7 | ◎ | ○ | ○ | ○ | 20〜50代 |
| 3位 マイナビエージェント | ★★★★★ 4.6 | ○ | ○ | ◎ | ◎ | 20〜30代 |
| 4位 ハタラクティブ | ★★★★☆ 4.4 | ◎ | ○ | ○ | ◎ | 20代中心 |
| 5位 type転職エージェント | ★★★★☆ 4.3 | ○ | ◎ | ○ | ○ | 20〜30代 |
| 6位 キャリアスタート | ★★★★☆ 4.2 | ◎ | △ | ○ | ◎ | 20代中心 |
| 7位 DYM転職 | ★★★★☆ 4.1 | ◎ | △ | ○ | ○ | 20代中心 |
| 8位 第二新卒エージェントneo | ★★★★☆ 4.1 | ◎ | △ | ○ | ○ | 20代中心 |
| 9位 マイナビジョブ20's | ★★★★☆ 4.0 | ○ | ○ | ○ | ○ | 20代 |
| 10位 えーかおキャリア | ★★★★☆ 4.0 | ○ | △ | ○ | ○ | 20代中心 |
6タイプ別 おすすめ組合せ
未経験挑戦の動機・背景は人それぞれ。本サイトの6タイプ別に、最も相性のいい組合せをまとめました。
30代女性・事務からの異業種挑戦
事務から営業・人事・カスタマーサクセスなどへキャリアチェンジを検討。在宅・時短も視野に。
30代男性・年収UP×職種転換
製造・販売→IT・営業など、関連スキルを活かしてキャリアアップ。求人量重視。
40代・専門スキル×未経験挑戦
マネジメント経験＋関連業界の知見を活かしての異業種挑戦。「45歳以上」のキャリアスクールも視野。
第二新卒・既卒・短期離職経験あり
新卒入社後3ヶ月〜2年で退職、再スタートを切りたい。手厚いサポート希望。
フリーター・既卒・正社員初挑戦
アルバイト経験中心で正社員転職に挑戦。研修付き・面接対策手厚いサービス希望。
未経験から IT・Web 職を目指す
営業・事務・他業界から ITエンジニア・Webディレクターへ転換。研修・学習支援を活用したい。
年代別アプローチ（20代／30代／40代）
「未経験OK」と一口に言っても、年代によって動き方は変わります。年代別のセオリーを以下に整理しました。
20代：第二新卒・既卒・フリーター
「完全未経験OK」の研修付き求人が中心。短期離職経験もポジティブに伝える方法を担当者と整理。スピード感を活かして応募数を増やすのが成功パターン。
推奨：ハタラクティブ＋マイナビ＋キャリアスタート
30代：関連スキル×異業種挑戦
「業界未経験 or 職種未経験」のパターンが中心。「自分の経験の何が次の職種に活きるか」を言語化できれば道は広い。求人量と異業種挑戦サポートの両立を重視。
推奨：doda＋リクルート＋type or マイナビ
40代：専門スキル＋未経験挑戦
マネジメント経験・専門スキル＋関連業界の知見が武器。「異業種だが活かせる」転換を担当者と設計するのが王道。コーチング型も併用検討の価値あり。
推奨：doda＋リクルート＋ライフシフトラボ
職種別の未経験OK実態
「未経験OK」の枠は職種によって採用ハードルが大きく違います。編集部が2026年4月時点で各エージェント公式サイト・求人票を集計した感触をまとめました。
営業職
未経験OK求人量が最も多い職種。法人営業・個人営業ともに研修付き求人が豊富で、20〜30代の異業種挑戦の主戦場。
挑戦しやすさ：◎IT・Webエンジニア
未経験OK枠は増加傾向だが、独学またはスクール経由の学習履歴があると採用ハードルが下がる。研修付き紹介のサービス併用がおすすめ。
挑戦しやすさ：○事務職
未経験OK枠は限定的だが、営業事務・経理事務など派生職種は挑戦の余地あり。基本的なPCスキル（Excel・Word）が応募条件になりがち。
挑戦しやすさ：△〜○販売・サービス
未経験OK求人が多く、人柄重視の採用が中心。20代だけでなく30代以降の転職挑戦も十分可能。
挑戦しやすさ：◎カスタマーサクセス
SaaS業界の成長で求人増加中。接客・営業経験者の異業種挑戦先として注目。在宅可求人も比較的多い。
挑戦しやすさ：○人事・労務
未経験OKは少なめ。営業・販売など接客経験を「採用面接力」に言語化できれば挑戦可能。中小企業の管理部門が入口になりがち。
挑戦しやすさ：△マーケティング
未経験OK枠は限られるが、Webディレクター・SNS運用などポートフォリオで挑戦できる派生職種あり。学習履歴の言語化が鍵。
挑戦しやすさ：△〜○製造・物流
未経験OK求人が多く、研修付きが充実。20代だけでなく30〜40代の転職挑戦先としても安定。
挑戦しやすさ：◎エージェントを選ぶ5つの軸
未経験挑戦を成功させるには、エージェント選びが半分以上の勝負です。以下5軸で組合せを考えると失敗が減ります。
軸1：求人量と特化型のバランスをとる
doda・リクルートのような求人量の多い総合型1〜2社と、ハタラクティブ・type のような未経験特化型1〜2社を組み合わせるのが定番。総合型だけだと未経験向けの細やかなサポートが薄く、特化型だけだと求人の幅が狭い。
軸2：年代対応幅で選ぶ
20代は第二新卒特化型が中心の選択肢、30代は総合型を軸、40代以降は doda・リクルート＋キャリアコーチング系の組合せが現実的。年代から外れたサービスに無理に登録しても求人提案が薄くなります。
軸3：研修・面接対策の手厚さで選ぶ
面接が苦手・初めての転職活動という方は、面接対策の回数・職務経歴書添削の丁寧さで選ぶのがおすすめ。ハタラクティブ・キャリアスタート・第二新卒エージェントneo はこの軸で強み。
軸4：地域対応で選ぶ
関東圏は type 等のローカル特化が選択肢に入りますが、地方在住の場合は doda・リクルート・マイナビなど全国対応の総合型を中心に。リモート可案件を希望なら「在宅・リモート求人ランキング」記事も参照ください。
軸5：担当者との相性を早めに見極める
初回面談で「未経験は厳しい」「今の条件では難しい」とだけ言われる担当者は変更を依頼するのが正解。サポートデスクに連絡して「未経験挑戦の支援経験がある担当者」を指名できます。担当者変更は正当な権利で、変更によって不利になることはありません。
よくある質問（FAQ）
「未経験OK」って本当に未経験で採用されますか？
求人の3つの幅（完全未経験OK／業界未経験OK／職種未経験OK）の理解が重要です。完全未経験OKは20代・第二新卒・フリーター向けが中心で、研修付き求人が多い傾向。30代以降は「関連スキルが活きる異業種転換」の方が現実的。担当者と「自分はどのタイプか」を整理して進めるのが成功への近道です。
30代でも未経験挑戦は可能ですか？
可能です。30代の未経験転職は「業界未経験 or 職種未経験」のパターンが中心で、「自分の経験の何が次の職種に活きるか」を言語化できれば道は広い。営業→人事、販売→カスタマーサクセス、製造→IT営業など、関連性のある転換が成功パターンです。doda・リクルートの担当者と一緒にスキル言語化を進めましょう。
40代の未経験挑戦は厳しいですか？
関連スキルがあれば可能です。マネジメント経験＋関連業界の知見を組み合わせれば、40代でも異業種挑戦の道は開けます。doda・リクルート＋ライフシフトラボ等のコーチング系の併用が現実的。「完全未経験」よりも「関連スキルが活きる異業種転換」を狙うのがセオリー。
エージェントは何社併用すべきですか？
最低3社、理想は4〜5社。総合型2社＋特化型1〜2社＋スカウト型1社の構成が定番です。未経験向け求人は重複が少ないため、4〜5社まで併用しても情報量は無駄になりません。各社の担当者の質も比較できるので、結果的に最良の選択肢に出会える確率が上がります。
職務経歴書なしでも登録できますか？
ハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・キャリアスタート等の第二新卒・既卒特化型は職務経歴書なしでも登録可能。カウンセリングから一緒に経歴を整理してくれます。総合型（doda・リクルート）は職務経歴書があった方が求人提案がスムーズですが、なくても登録は可能。
フリーター歴が長いのですが正社員転職できますか？
できます。ハタラクティブ・キャリアスタート・DYM転職はフリーター・既卒の正社員転職に特化しています。研修付き求人を中心に紹介してくれるので、入社後のキャッチアップも安心。20代のうちに動き始めるのがおすすめです。
担当者から「未経験は厳しい」と言われたらどうすれば？
サポートデスクに連絡して「未経験挑戦の支援経験がある担当者」を指名するのが最善。担当変更は正当な権利で、変更によって不利になることはありません。1社で諦めず、他のエージェントの担当者にも相談して、複数の意見を聞くのが大事です。
未経験挑戦だと年収は下がりますか？
最初は下がる可能性が高いですが、3年で経験者として再評価され元の水準を取り戻すケースが多いのが編集部調査の傾向。短期的な年収だけでなく、3〜5年後のキャリア価値で判断するのが推奨。dodaやリクルートの担当者と「3年後どうなっていたいか」を整理して進めましょう。
在職中でも未経験挑戦できますか？時間がありません
できます。オンライン面談中心のサービス（doda・マイナビ・第二新卒系すべて）を活用すれば、平日夜・週末で対応可能。担当者には「在職中・時間が限られる」と最初に伝えれば、効率的なスケジュールで進めてくれます。
未経験から IT・Webエンジニアになるには？
独学またはスクール経由の学習履歴・ポートフォリオがあると採用ハードルが下がります。type転職エージェント（関東）・リクルートエージェントIT・doda が IT未経験挑戦の主戦場。学習履歴の言語化を担当者と整理して、面接で「なぜ ITか」を語れるようにしておきましょう。
編集方針・更新履歴
- 編集者
- 転職ガイド編集部（人材業界10年以上の編集者により組成）
- 調査方法
- ① 編集部による15社のエージェント登録・面談（2026年4月実施）／② 自社アンケート計380名（クラウドソーシング経由・未経験転職経験者・2026年3〜4月実施）／③ 各エージェント公式サイトの公開情報（2026年4月時点で確認）／④ 利用者インタビュー38名以上（半構造化インタビュー・各15〜30分）
- 評価軸
- 未経験OK求人量25%／異業種挑戦サポート20%／担当者の質20%／研修・面接対策15%／年代対応幅15%／在宅・働き方5%
- 出典
- 本記事内の数値・統計の出典は以下の通り: 各エージェント公式サイト記載値（2026年4月時点・「未経験OK」フィルタでの編集部集計）、厚生労働省「雇用動向調査」「労働力調査」、マイナビキャリアリサーチ「転職動向調査」、doda「転職求人倍率レポート」など公的・民間の信頼できる統計を参照。自社調査による数値はその旨を明記しています。
- 更新履歴
- 2026-05-12 初版公開
- 免責事項
- 本記事は広告（アフィリエイトリンク）を含みます。掲載内容は2026年5月時点のもので、最新情報は各公式サイトをご確認ください。報酬の有無はランキングに影響しません。求人数・成功率は編集部独自の集計に基づく概算値で、最新値は公式サイトをご確認ください。