未経験OKの転職エージェント
おすすめ 9社｜異業種・第二新卒・フリーターまで網羅 【2026年5月版】

「未経験OK」って本当に未経験で採用されますか？

求人の3つの幅（完全未経験OK／業界未経験OK／職種未経験OK）の理解が重要です。完全未経験OKは20代・第二新卒・フリーター向けが中心で、研修付き求人が多い傾向。30代以降は「関連スキルが活きる異業種転換」の方が現実的。担当者と「自分はどのタイプか」を整理して進めるのが成功への近道です。

30代でも未経験挑戦は可能ですか？

可能です。30代の未経験転職は「業界未経験 or 職種未経験」のパターンが中心で、「自分の経験の何が次の職種に活きるか」を言語化できれば道は広い。営業→人事、販売→カスタマーサクセス、製造→IT営業など、関連性のある転換が成功パターンです。doda・リクルートの担当者と一緒にスキル言語化を進めましょう。

40代の未経験挑戦は厳しいですか？

関連スキルがあれば可能です。マネジメント経験＋関連業界の知見を組み合わせれば、40代でも異業種挑戦の道は開けます。doda・リクルート＋キャリアコーチング系の併用が現実的。「完全未経験」よりも「関連スキルが活きる異業種転換」を狙うのがセオリー。

エージェントは何社併用すべきですか？

最低3社、理想は4〜5社。総合型2社＋特化型1〜2社＋スカウト型1社の構成が定番です。未経験向け求人は重複が少ないため、4〜5社まで併用しても情報量は無駄になりません。各社の担当者の質も比較できるので、結果的に最良の選択肢に出会える確率が上がります。

職務経歴書なしでも登録できますか？

ハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・キャリアスタート等の第二新卒・既卒特化型は職務経歴書なしでも登録可能。カウンセリングから一緒に経歴を整理してくれます。総合型（doda・リクルート）は職務経歴書があった方が求人提案がスムーズですが、なくても登録は可能。

フリーター歴が長いのですが正社員転職できますか？

できます。ハタラクティブ・キャリアスタート・DYM転職はフリーター・既卒の正社員転職に特化しています。研修付き求人を中心に紹介してくれるので、入社後のキャッチアップも安心。20代のうちに動き始めるのがおすすめです。

担当者から「未経験は厳しい」と言われたらどうすれば？

サポートデスクに連絡して「未経験挑戦の支援経験がある担当者」を指名するのが最善。担当変更は正当な権利で、変更によって不利になることはありません。1社で諦めず、他のエージェントの担当者にも相談して、複数の意見を聞くのが大事です。

未経験挑戦だと年収は下がりますか？

最初は下がる可能性が高いですが、3年で経験者として再評価され元の水準を取り戻すケースが多いのが編集部調査の傾向。短期的な年収だけでなく、3〜5年後のキャリア価値で判断するのが推奨。dodaやリクルートの担当者と「3年後どうなっていたいか」を整理して進めましょう。

在職中でも未経験挑戦できますか？時間がありません

できます。オンライン面談中心のサービス（doda・マイナビ・第二新卒系すべて）を活用すれば、平日夜・週末で対応可能。担当者には「在職中・時間が限られる」と最初に伝えれば、効率的なスケジュールで進めてくれます。

未経験から IT・Webエンジニアになるには？

独学またはスクール経由の学習履歴・ポートフォリオがあると採用ハードルが下がります。type転職エージェント（関東）・doda が IT未経験挑戦の主戦場。学習履歴の言語化を担当者と整理して、面接で「なぜ ITか」を語れるようにしておきましょう。