マイナビジョブ20'sの評判｜20代特化・第二新卒既卒の徹底レビュー

マイナビジョブ20'sとは｜基本情報と運営会社

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。運営は株式会社マイナビワークス（マイナビグループ子会社）で、株式会社マイナビ本体とは別の運営会社が提供するサービスです。サービス名が似ているため、本記事では運営会社の関係をはじめに整理します。主な沿革は次のとおりです:

• 2016年12月：株式会社マイナビワークス設立（マイナビグループ内の人材派遣・人材紹介事業を分社化）
• 主な運営サービス：マイナビスタッフ（事務職派遣・人材紹介）／マイナビクリエイター（クリエイター派遣・人材紹介）／マイナビジョブ20's（20代特化・人材紹介）／マイナビキャリレーション（無期雇用派遣）
• マイナビジョブ20'sの位置づけ：マイナビワークスの主要サービスのひとつとして、社会人経験3年以内の20代・第二新卒・既卒・フリーターのキャリアチェンジを支援
• 2026年現在：登録者の79%以上が25歳以下／公開求人約6,000件超規模／対面拠点 新宿・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の6拠点

サービスの核は「20代特化の求人構成」と「世界最大級のアセスメント・サービス・プロバイダー協力の独自『適性診断』」。9つの側面からパーソナリティを客観的に測定し、専任キャリアアドバイザーが診断結果を踏まえてカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策を伴走する構成です。公式サイトおよびマイナビワークス サービス紹介ページでも、20代特化の方針が明示されています（2026年5月時点・公式公表）。

マイナビジョブ20'sの基本スペック

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ・メリット5つ

マイナビジョブ20'sの特性とスマートな活用法（3つ）

マイナビジョブ20'sを使った人の体験記（最新6件）

※氏名は仮名・年齢/年収レンジは本人申告ベース／編集部による匿名化処理を実施しています。

マイナビジョブ20'sの登録から転職までの流れ

マイナビジョブ20'sの登録から転職までは、標準で1.5〜3ヶ月。適性診断＋専任キャリアアドバイザーが面談から内定まで伴走します。

• STEP 1｜Web登録 5分

  公式サイトから氏名・連絡先・現在の状況・希望条件を入力。

• STEP 2｜適性診断の受検 10〜20分

  登録後、独自の適性診断を受検。9つの側面からパーソナリティを客観的に把握。結果はマイページで確認可能。

• STEP 3｜キャリアカウンセリング 60〜90分

  専任キャリアアドバイザーと電話・オンラインまたは対面（新宿・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡）で面談。診断結果を踏まえた客観的カウンセリング。

• STEP 4｜求人紹介 面談後〜2週間

  20代向けの未経験OK求人を中心に、希望条件と適性診断結果に合致する求人を紹介。第二新卒・既卒・フリーター歓迎ポジションも幅広く提案。

• STEP 5｜書類準備・応募 1〜2週間

  履歴書・職務経歴書の添削後、企業へ応募。職務経歴書の書き方が初めての方も、構成から具体例まで段階的にサポート。

• STEP 6｜面接対策・面接 2〜4週間

  企業ごとの面接傾向を踏まえた対策。模擬面接や想定質問のシミュレーションで通過率を高める運用。

• STEP 7｜内定・条件交渉・入社 〜2週間＋入社準備

  内定獲得後、年収・条件交渉を担当キャリアアドバイザーが代行。入社後フォローも継続実施。

マイナビジョブ20'sを上手に活用する5つのコツ

① 適性診断は先に受検してからカウンセリングへ

マイナビジョブ20'sの強みは適性診断を踏まえた客観的カウンセリング。登録後すぐに診断を受検しておくと、面談時間を「自分の強みと求人の擦り合わせ」に集中させやすく、初回相談の精度が上がります。

② 「未経験OK」「第二新卒歓迎」のキーワードを面談で具体化する

マイナビジョブ20'sは20代特化のため、未経験OK・第二新卒歓迎・既卒歓迎の求人が中心です。希望業界・職種に加えて、「未経験OK」「第二新卒歓迎」「キャリアチェンジ可」などの希望条件を具体的に伝えると提案の精度が上がります。

③ 6拠点の対面相談 or オンライン面談を希望に応じて使い分け

新宿・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の6拠点で対面相談が可能。地方在住でもオンライン・電話面談で全国対応のため、希望面談形式を最初に伝えるのがコツ。出張・帰省と組み合わせて対面相談を活用するのも有効です。

④ マイナビ転職AGENT＋マイナビジョブ20's＋ハタラクティブで20代の選択肢を厚くする

20代の転職活動では2〜3社の併用が一般的とされます。マイナビ転職AGENT（20-30代総合型）＋マイナビジョブ20's（20代特化・適性診断）＋ハタラクティブ（第二新卒・既卒・未経験OK特化／レバレジーズ運営）の組み合わせで、20代向けの求人カバー範囲を厚くする構成が候補に挙がります。

⑤ 内定承諾前に労働条件を文書で確認する

内定獲得後は、年収・残業時間・休日数・転勤有無・試用期間条件などを文書で確認するのがコツ。担当キャリアアドバイザーに依頼すれば、企業に確認を取って書面で返してもらえる運用です。初めての転職こそ、書面確認は欠かさないのが基本です。

マイナビジョブ20'sとマイナビ転職AGENT・ハタラクティブの比較

20代の転職でよく検討されるエージェント3社を、同じ評価軸で比較します。

※競合各社の数値は2026年5月時点・各社公式公表値および複数メディア集計値。最新の正式数値は各社公式サイトで確認してください。

結論：20代・第二新卒・既卒で初回転職を検討する方や、適性診断で強みを客観把握したい方はマイナビジョブ20'sが向きやすく、20-30代の総合型を求める方はマイナビ転職AGENT、第二新卒・既卒の幅広いキャリアチェンジを検討する方はハタラクティブも検討候補に挙がります（各社の機能・特徴は時期により変わるため、最新は公式サイトで確認してください）。20代向けに選択肢を厚くしたい場合はマイナビ転職AGENT＋マイナビジョブ20's＋ハタラクティブ の3併用が候補になります。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問

他の角度から検討する場合の選択肢

20-30代総合型・第二新卒特化・求人量重視など別の角度から並行検討する場合は、以下のサービスが選択肢になります。

あなたに合うサービスを総合的に選びたい場合は、職種別の比較ランキングまたは3分のタイプ診断をご利用ください。