アパレル販売3年→IT系ベンチャーの営業職｜高橋拓海さん（仮名・25歳）
最初から最後まで同じ担当者が見てくれて、自分の経歴も状況も全部把握した上で求人を出してくれました。安心感が違いました。同じ担当が一貫して伴走してくれて、状況に応じた求人提案を受けられた事例です。続きを読む ›
結果
年収
+40〜60万円
キャリアスタートの評判｜20代・第二新卒・既卒・フリーター特化徹底レビュー
キャリアスタート （CAREER START）
運営：キャリアスタート株式会社（厚労大臣許可 13-ユ-305582）
SHORTEST
1分
で無料カウンセリング予約
登録者数
68,165名
内定率
86%
入社後定着率
92%
対象年代
20代中心
利用料金
完全無料
キャリアスタート公式へ（無料・1分）
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登録は1分／完全マンツーマンで担当者が伴走 ／ PRリンクを含みます
編集部の総合評価
キャリアスタートは「20代で初めての正社員転職を、完全マンツーマンの徹底サポートで進めたい人」に向く。
キャリアスタートの評判・口コミを編集部の自社アンケート78件と利用検証で総合した結論として、キャリアスタートは「20代の第二新卒・既卒・フリーターから正社員を目指し、書類添削・模擬面接・LINE相談まで完全マンツーマンの伴走支援を受けたい方」に向いた選択肢の一つです。応募から入社まで担当キャリアアドバイザーが一貫して伴走する完全マンツーマン体制と、応募先ごとの傾向を踏まえた回数無制限の模擬面接、LINEで気軽に相談できるコミュニケーション設計が中心軸です（2026年5月時点・公式公表）。
サービス登録者は68,165名（2026年4月時点・公式公表）、内定率86%（2022年度実績・公式公表）、入社後定着率92%（公式公表）といった指標を掲げており、20代特化型エージェントの選択肢として定着しています。一方、30代以上で経験を活かしたキャリアアップを狙う方や、特定業界・職種の専門エージェントを求める方は、別エージェントとの併用が向きます。
✔ こんな人におすすめ
- 20代で第二新卒・既卒・フリーターから正社員になりたい方
- 書類添削・模擬面接を回数無制限で受けたい方
- LINEで気軽に担当者と相談したい方
- 初めての転職で「何から始めればいいか分からない」方
- 未経験職種への挑戦を検討する方
✓ 別エージェントとの併用が向く方
- 30代以上で経験を活かした年収アップ志向はdoda・マイナビエージェント
- 幅広い未経験OK求人を見たい方はハタラクティブ
- 独自適性診断で自分に合う仕事を探したい方はマイナビジョブ20's
もくじ
このページの内容
ABOUT THE SERVICE
キャリアスタート とは 基本情報と運営会社
20代・第二新卒・既卒・フリーターに完全マンツーマンで伴走する、若手特化の転職エージェントです。
サービス特性
20代・第二新卒・既卒・フリーター特化／未経験OK中心
第二新卒・既卒・フリーター・中退・未経験など「これから正社員になりたい若手層」を主な対象。応募から入社まで担当キャリアアドバイザーが完全マンツーマンで伴走する構成。
運営会社
キャリアスタート株式会社
2012年4月設立。本社：東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル8階。代表：下山 慶一郎。厚労大臣許可 13-ユ-305582。
規模・実績
登録者68,165名／内定率86%／定着率92%
サービス登録者68,165名（2026年4月時点）、内定率86%（2022年度実績）、入社後定着率92%（公式公表）。20代特化エージェントとして指標が安定。
差別化要素
回数無制限の模擬面接＋LINE相談
応募先企業ごとの質問傾向・面接の雰囲気を踏まえたマンツーマン模擬面接を回数無制限で提供。担当者とはLINEでも気軽に連絡可能。
SERVICE SPEC
キャリアスタートの基本スペック
| サービス名 | キャリアスタート |
|---|---|
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル8階（公式公表） |
| 会社設立 | 2012年4月（人材紹介事業／公式公表） |
| 代表者 | 下山 慶一郎（公式公表） |
| 厚労大臣許可 | 13-ユ-305582（2026年5月時点・公式公表） |
| 登録者数 | 68,165名（2026年4月時点・公式公表） |
| 内定率 | 86%（2022年度実績／公式公表） |
| 入社後定着率 | 92%（公式公表／時点は公式要確認） |
| 対象年代 | 20代中心（第二新卒・既卒・フリーター・未経験・中退） |
| 対応エリア／拠点 | 拠点：東京（本社：新橋）・大阪／対応エリア：北海道・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・福岡（2026年5月時点・公式公表／最新の拠点詳細は公式 careerstart.co.jp/company を要確認） |
| 面談形式 | オンライン／拠点での対面／LINE相談 |
| 主要機能 | キャリアアドバイザー面談・求人紹介・書類添削・模擬面接（回数無制限）・LINE相談・入社後フォロー・転職交流会 |
| 主な紹介職種 | 営業・事務・販売・IT・サービス・企画 等（未経験OK中心） |
| 料金 | 完全無料（成功報酬型） |
MERITS
キャリアスタートの良い評判・口コミ・メリット5つ
編集部独自アンケートと比較データから抽出した、キャリアスタートならではの強み。
MERIT
01
完全マンツーマンの伴走サポート（担当が途中で切り替わらない）
キャリアスタートの中心的な強みは、「応募から入社まで担当キャリアアドバイザーが一貫して伴走する完全マンツーマン体制」。担当が途中で切り替わらない構成のため、自分のキャリア背景を毎回説明し直す手間が少なく、状況の変化にも一貫した提案を受けやすい運用です（2026年5月時点・公式公表）。
"最初から最後まで同じ担当者が見てくれて、自分の経歴も状況も全部把握した上で求人を出してくれました。安心感が違いました。— 高橋拓海さん（仮名・25歳・男性・販売→IT営業）"
POINT
1
担当が一貫
MERIT
02
応募先ごとの傾向を踏まえた回数無制限の模擬面接
キャリアスタートは応募企業ごとの質問傾向や面接の雰囲気を踏まえたマンツーマン模擬面接を回数無制限で提供する構成（2026年5月時点・公式公表）。20代の初めての転職では「面接で何を聞かれるか分からない」が大きな壁となりやすく、面接イメージを事前に掴める運用が中心軸です。
"模擬面接を3回お願いして、自分の弱い部分を毎回フィードバックしてもらえました。本番では落ち着いて答えられました。— 藤本涼さん（仮名・24歳・女性・既卒→商社事務）"
POINT
∞
回数無制限
MERIT
03
LINEで担当者と気軽にやり取りできるコミュニケーション設計
キャリアスタートは担当者とLINEで連絡できる運用のため、メールほど構えず些細な疑問もすぐ相談できる構成（2026年5月時点・公式公表）。在職中で面談時間を取りづらい方や、選考期間中に小さな不安が積み重なりやすい方に向きやすいコミュニケーション設計です。
"面接の前日に「履歴書のここをどう答えればいいですか」とLINEで聞いたら、すぐ返事をもらえました。仕事の合間でも相談できて助かりました。— 伊藤真央さん（仮名・26歳・女性・フリーター→IT事務）"
POINT
LINE
即レス相談
MERIT
04
内定率86%（2022年度実績／公式公表）
公式発表で内定率86%（2022年度実績／公式公表）。キャリアスタートは「未経験OK・正社員未経験を歓迎する企業」を中心に紹介する構成のため、書類対策・面接対策と紹介求人の相性を踏まえた選考通過しやすい設計になっています。
"申込から1ヶ月で2社内定をもらえました。フリーター歴3年の自分でも「ちゃんと評価される企業がある」と分かって自信になりました。— 山下健太さん（仮名・27歳・男性・フリーター→不動産営業）"
POINT
86
%（内定率）
MERIT
05
入社後定着率92%・転職交流会など継続支援
キャリアスタートは入社後定着率92%（公式公表）を掲げ、入社後フォロー・同世代との転職交流会の毎月開催など、内定がゴールではない継続支援が組み込まれている構成（2026年5月時点・公式公表）。20代の初めての転職で「入社後にギャップがあったらどうしよう」という不安を抱える方に向きやすい運用です。
POINT
92
%（定着率）
★ 編集部おすすめ度 96%
ここまでお読みの方は、まず無料カウンセリングを予約するのが最短。
登録1分・完全マンツーマンで担当者が伴走します。
登録1分・完全マンツーマンで担当者が伴走します。
HOW TO USE
キャリアスタートの特性とスマートな活用法 （3つ）
1
対象年代の補完
20代第二新卒・既卒・フリーターを主軸とした構成
キャリアスタートは20代の第二新卒・既卒・フリーター・未経験を主軸とする構成。30代以上で経験を活かしたキャリアアップを狙う方は、dodaまたはマイナビエージェントとの併用が向きます。20代の中でも経験を活かした転職を考える方は、総合型と組み合わせると選択肢が広がります。
2
年収レンジを補強
求人の想定年収は月給22〜28万円が中心
未経験OK求人が中心のため、提示年収は300〜400万円のレンジが中心になりやすい構成。経験を活かして年収500万円以上を狙う方は、マイナビエージェントやdodaとの併用が向きます。20代でも経験を持つ方は、より幅広いレンジを扱うエージェントから提案を受けやすくなります。
3
対応エリアの補強
拠点は東京・大阪、対応エリアは主要都市圏中心
拠点は東京（本社：新橋）と大阪、対応エリアは北海道・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・福岡を中心とした構成（2026年5月時点・公式公表）。北東北・四国・九州南部など対応エリア外の地方在住で、勤務地を地元に絞りたい方は、全国広域型のdoda・マイナビエージェントとの併用が向きます。
USER VOICE
キャリアスタートを使った人の体験談 （編集部アンケートより代表ケース）
編集部独自アンケートより、代表的なコメントを掲載。属性は仮名・カテゴリのみ。個人の感想であり、効果や成果を保証するものではありません。
REGISTRATION FLOW
キャリアスタートの登録から内定までの流れ
最短 2週間〜1ヶ月、平均 1〜2ヶ月。Web登録は最短1分で完了します。
SHORTEST
1
分
今すぐ登録する
完全無料／PR含む
PHASE 1 ／ カウンセリングまで
所要 1分〜2日
1
1分
Web登録
公式サイトで年齢・現在の状況・希望勤務地を入力。スマホで完結。
2
〜2日
カウンセリング予約
キャリアアドバイザーから連絡。オンライン／拠点（東京・新橋等）面談を予約。LINE連絡開始。
3
60〜90分
カウンセリング
マンツーマンで自己分析・キャリア設計・希望条件を整理。1回で終わらないことも多い。
↓ ここで 完全マンツーマン伴走が始まる。LINEで担当者と気軽に相談できる体制に。
PHASE 2 ／ 内定・入社まで
所要 合計 2週間〜1ヶ月
4
STEP 04
求人紹介
条件に合う未経験OK求人を紹介。応募先企業の社風・職場の雰囲気・働き方も担当者から共有。
面談後〜3日
5
STEP 05
書類応募・選考
担当者が職務経歴書を添削。未経験でも書ける構成にしてくれる。応募から1次選考までを伴走。
1週間〜
6
STEP 06
模擬面接・本番面接
応募先ごとの傾向に合わせた模擬面接を回数無制限で実施。志望動機・自己PR・離職理由の伝え方まで具体的にアドバイス。
1〜3週間
7
STEP 07
内定・条件確認・入社
内定後の条件確認・退職交渉までフォロー。入社後も定期面談・転職交流会への招待など継続支援あり。
〜1週間
STRATEGY
キャリアスタートを上手に活用する 5つのコツ
①
カウンセリングで「経歴・状況」を正直に話す
20代未経験のサポートは正直さが鍵。隠したり盛ったりすると後で支障が出やすくなります。担当者は経歴に否定的にならない方針のため、素直に話すのが向きます。
②
LINEは遠慮せず使う
LINE相談はキャリアスタートの強みの一つ。「些細な疑問・不安」もそのまま送って良いのが運用上の前提です。在職中で時間が取れない方ほど、メールではなくLINEを活用すると向きやすい構成です。
③
模擬面接は応募先ごとに依頼
キャリアスタートの模擬面接は回数無制限・応募先別の傾向ベース。1回で完璧にならない前提で、応募先ごとに繰り返し依頼するのが向きます。担当者も慣れているので遠慮は不要です。
④
紹介求人を「断る理由」も具体的に伝える
提案を断る際に「なぜ合わないか」を具体的に伝えると、次の提案精度が上がります。「給与が希望と差がある」だけでなく「営業より事務向きだと感じる」など、判断軸を共有するのがコツです。
⑤
他の20代特化エージェントと比較検討
20代特化エージェントは複数あります。キャリアスタートとハタラクティブ・マイナビジョブ20'sなど1〜2社の併用で、自分に合うキャリアアドバイザーと求人を見つけるのが向きやすい構成です。
VS COMPETITORS
キャリアスタート と ハタラクティブ・マイナビジョブ20's の比較
20代第二新卒・既卒・フリーター特化エージェント3社を、同じ評価軸で比較。
| 項目 |
メイン候補
キャリアスタート
|
併用候補A
ハタラクティブ
|
併用候補B
マイナビジョブ20's
|
|---|---|---|---|
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 | レバレジーズ株式会社 | 株式会社マイナビワークス |
| 対象年代 | 20代中心 | 18〜29歳 | 20代中心 |
| 登録者／求人規模 | 登録者68,165名（2026年4月） | 公開求人2,300件超 | 登録者の79%以上が25歳以下 |
| 内定率 | 86%（2022年度） | 80.4%（2023年2〜4月） | 公式要確認 |
| サポート濃度 | 完全マンツーマン | マンツーマン | 専任サポート |
| 模擬面接 | 回数無制限・応募先別 | あり | あり |
| LINE相談 | 公式提供 | あり | あり |
| 適性診断 | 基本サポートに包含 | あり | 独自適性診断 |
| 対応エリア | 首都圏・愛知・大阪・福岡・北海道 ほか | 首都圏・大阪・名古屋・福岡 ほか | 首都圏・関西・東海 中心 |
| 入社後定着率 | 92%（公式公表） | 公式要確認 | 公式要確認 |
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※ 各社の数値は2026年5月時点・各社公式公表値および複数メディア集計値。最新は各社公式サイトでご確認ください。
FAQ
キャリアスタートに関するよくある質問
Q.1完全無料で利用できますか？
A. はい、すべての機能が完全無料です。キャリアスタートは採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に料金は発生しません。
キャリアスタートは何歳まで使えますか？
20代〜30代前半の若手・第二新卒向けに特化したサービスです。明確な年齢制限はありませんが、30代後半以降は求人数が限定的になるため、リクルートエージェントやdodaなどの総合型の併用が現実的です。
キャリアスタートはフリーター・既卒からでも使えますか？
はい。フリーター・既卒・第二新卒からの正社員転職を主領域としているサービスのため、職務経歴に自信がない段階でも応募可能な未経験OK求人を中心に提案してもらえます。
キャリアスタートの面談は何回ありますか？
初回面談（キャリアカウンセリング）の後、求人提案・書類添削・面接対策のステップごとに個別サポートが受けられます。担当者と必要な回数だけやりとりできるため、進捗に応じて柔軟に活用可能です。
キャリアスタートの担当アドバイザーは変更できますか？
はい。問い合わせ窓口または担当本人に変更を申し出れば対応してもらえます。提案の方向性・コミュニケーションの相性が合わないと感じたら、早めに伝えると効率的です。
キャリアスタートと他の若手向けエージェントの併用は問題ありませんか？
問題ありません。マイナビエージェント・ハタラクティブなど他の若手特化型サービスとの併用は一般的で、求人カバー範囲を広げる目的で2〜3社を並行利用するのが現実的です。
キャリアスタートの登録に費用はかかりますか？
完全無料です。エージェントは採用企業から成功報酬を受け取る仕組みのため、登録から内定・入社まで求職者側の費用は発生しません。
Q.2高卒・中退・既卒でも使えますか？
A. 使えます。キャリアスタートは20代の第二新卒・既卒・フリーター・中退・未経験を主軸に支援している構成のため、学歴・職歴に自信がない方も登録対象です。
Q.3フリーター歴が長くても利用できますか？
A. 20代であれば利用しやすい構成です。正社員未経験向けの求人を中心に紹介を受けられます（2026年5月時点・公式要確認）。
Q.4在職中でも使えますか？
A. はい、在職中の利用者も多数います。面談はオンライン対応もあり、LINEで担当者と気軽に連絡を取れる運用です（2026年5月時点・公式要確認）。
Q.5地方在住でも使えますか？
A. 対応エリアは北海道・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・福岡が中心の構成です。これらの主要圏での勤務を希望する方は利用しやすく、それ以外のエリアで地元勤務を希望する方は全国対応のdodaやマイナビエージェントとの併用が向きます（2026年5月時点・公式要確認）。
Q.6模擬面接は何回まで対応してくれますか？
A. 公式情報によれば、応募先ごとの質問傾向や面接の雰囲気を踏まえたマンツーマンの模擬面接を回数無制限で受けられる構成です（2026年5月時点・公式要確認）。
Q.7担当キャリアアドバイザーが合わない場合は変更できますか？
A. 可能です。サポートデスクから変更を依頼すれば、別の担当者にアサインし直してもらえます。
Q.8退会方法は？
A. 担当キャリアアドバイザーに連絡すれば代行してもらえます。退会後の再登録も可能です。
★ あなたへのおすすめ No.1
キャリアスタートは 20代の第二新卒・既卒・フリーター に最適です。
登録は 無料・1分。完全マンツーマンで担当者が応募から内定まで伴走します。
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REPUTATION DETAIL
キャリアスタートの評判・口コミの傾向と気になる点
キャリアスタートを実際に利用した方のアンケート・口コミから、評価が高い点と「改善してほしい」と挙がった声を整理します。利用前に把握しておくと、サービスを最大限に活用しやすくなります。
よく挙がる評価点（強み）
- ✓20代・第二新卒・既卒・フリーターから正社員転職を目指す人に特化
- ✓未経験OK求人が多く、職務経歴に自信がない段階でも応募できる選択肢が豊富
- ✓書類添削・面接対策・自己分析サポートが手厚く、社会人経験が浅くても進めやすい
- ✓内定後の入社前研修・定着サポートまでフォローしてくれる
- ✓登録・利用は完全無料で、対面・オンラインの両方に対応
利用者が気になった点（と対処の指針）
対象年齢
30代後半以降の利用者にとっては求人数が少なめという声があります。20代〜30代前半の若手・第二新卒向けに特化しているサービスのため、年代によっては総合型（doda・リクルート）の併用が現実的です。
求人の業界・職種
大手企業や専門職に特化した求人は他の総合型と比べると少ないという指摘があります。未経験OK・若手成長企業の選択肢を広く比較する用途と割り切れば強みが活きます。
連絡頻度
面談調整時の連絡頻度が多いと感じるケースがあります。初回面談時に希望ペース・連絡手段を伝えると、無理のないやりとりに調整しやすいです。
キャリアスタートが合うタイプ・慎重に使うべきタイプ
合うタイプ
- 20代・第二新卒・既卒で正社員転職を目指している人
- フリーター・契約社員・派遣から正社員への切り替えを考えている人
- 社会人経験が浅く、書類添削・面接対策をしっかり受けたい人
慎重に使うべきタイプ
- 35歳以上で管理職・専門職経験を活かしたい人（リクルートエージェント・JAC Recruitmentの併用を推奨）
- 大手・上場企業の求人を中心に比較したい人（doda・リクルートエージェントとの併用が現実的）