- マーケ系の求人量が最大級で、Webマーケ/デジタルマーケ/SaaSマーケまで網羅
- 事業会社マーケのインハウス求人と代理店求人を両方カバー
- サイト型+エージェント型のハイブリッドで自分のペースで進めやすい
- ブランド/PR・データ/CRMなど専門領域の求人も保有
- 地方マーケ求人もカバー(全国対応)
- マーケ職の求人を幅広く比較しながら決めたい人
- 代理店から事業会社マーケへ移行したい人
- SaaS/B2Bマーケへ領域シフトしたい人
事業会社のマーケ担当→マーケマネージャー→マーケ部長/CMO候補、あるいはB2C→SaaS/B2Bマーケへの領域シフトを目指す型。ハイクラスの独占求人を持つスカウト型・ハイクラス特化型と、求人量の多い総合型の併用が定番。ビズリーチ/doda X/リクルートが代表格です。
代理店で広告運用・SEO・SNS・コンテンツ等を回した経験を、事業会社のインハウスマーケに転用する典型ルート。「担当媒体・予算規模・KPI改善幅」を数値で言語化できるかが勝負どころ。求人量の多い総合型と、SaaS・外資にも強いハイクラス型の併用が王道。doda/リクルート/ビズリーチが代表格です。
営業・販売・編集・カスタマーサクセスなど顧客理解を伴う職種から、アシスタントマーケター・SNS運用・広告運用・SEO担当へ未経験挑戦する型。20代であれば事業会社のジュニアマーケポジションの門戸が広い。マイナビエージェント/doda/リクルートが代表格で、書類添削と志望動機作成の伴走力が選定軸です。



当ランキングは、編集部による7社のエージェント登録・面談と、マーケティング職の転職経験者400名超の自社アンケート(クラウドソーシング経由)+利用後インタビュー40名以上を起点として、下記6軸で合計100点満点で評価しています。マーケ職転職の成功確率を左右する軸で総合評価しています。
DX進展と顧客接点のデジタル化により、事業会社のインハウスマーケ部門の拡張が継続。広告運用・SEO・SNS・コンテンツ・CRMを横断できるデジタルマーケターの需要が高まり、代理店→事業会社マーケへの移行が定番のキャリアパスになっています。事業会社側の年収レンジは代理店比でやや高めに設定される傾向があり、KPI責任を担えるシニア層ほど上振れ余地が大きい構造です。
SaaS・B2B企業の事業拡大に伴い、ABM・インサイドセールス連動・リードナーチャリング・カスタマーマーケなど領域横断のマーケマネージャーの採用ニーズが高水準。年収600〜1,000万のスカウトはビズリーチ・doda Xに集まりやすく、外資SaaSはJAC Recruitment・エンワールドが厚みを持ちます。「事業数値に紐付くKPI設計と実行経験」が共通の評価軸です。
消費者向け大手のブランドマーケ、PR・コミュニケーション、データ/CRM・MA運用などの専門領域の独立化が進行。ブランドマーケは外資消費財・大手メーカーで安定需要、データ/CRMは小売・EC・SaaSで採用拡大。専門領域の求人は独占案件比率が高く、複数エージェントの併用で見える求人が変わるため「求人量の総合型+ハイクラス型」の併用が有効です。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば専門・技術職(広告/宣伝含む)のフルタイム平均は約470〜540万円水準。職種別の編集部集計では、マーケアシスタント(経験1〜3年)約350〜450万、Web/デジタルマーケ担当(経験3〜5年)約450〜650万、マーケマネージャー(経験7年以上)約650〜900万、事業会社CMO・マーケ部長クラスは1,000万円超のレンジ。SaaS・外資・ハイクラス領域はビズリーチ・doda X・JACで上振れ事例が多く確認できます。
プロダクト企画とマーケ機能を両輪で担うポジションに移ったケース。志望動機の組み立て方と担当者との温度感の合わせ方を紹介しています。
体験記 #028IT・デジタル領域の管理職経験を活かしてマーケ寄りの事業責任に移行した事例。スカウト型エージェントの活かし方が参考になります。
体験記 #039事務職経験を「顧客理解・社内調整」に翻訳して企画マーケに転身したケース。未経験チャレンジの志望動機作成プロセスを公開しています。
体験記 #040既存メーカーで企画マーケ経験を積み、より大きな予算規模の事業会社へキャリアアップした事例。総合型+ハイクラス型の併用が参考になります。
体験記 #041育休復帰でメーカーの企画マーケに戻ったケース。時短・在宅などの条件交渉を担当者と進めた流れがリアルに記録されています。
マーケティング職におすすめの転職エージェントは?
事業会社マーケの求人量で選ぶならdoda・リクルートエージェントが筆頭。年収600万円以上のマーケマネージャー・CMO候補を狙うならビズリーチ・doda X、外資系・グローバルブランドマーケはJAC Recruitment・エンワールド、20〜30代の初めての転職はマイナビエージェントが好相性。3社併用が王道で、求人量と独占求人の両方をカバーできます。
未経験からマーケティング職に転職できますか?
20代であれば事業会社のアシスタントマーケター・SNS運用・広告運用・SEO担当などへの未経験転職は十分可能です。営業・販売・編集・カスタマーサクセスなど顧客理解を伴う職種からの転身が定番ルート。30代以降は「ポートフォリオ・副業実績・スクール卒業」など実務に近い証跡があると書類通過率が上がります。マイナビ・doda・リクルートが未経験寄りの求人を多く保有しています。
Webマーケと事業会社マーケの違いは?
代理店のWebマーケは「広告運用・SEO・SNS等を多くの顧客向けに代行」する受託型、事業会社マーケは「自社の事業成長を担う」インハウス型です。代理店は短期間で多領域の実務を経験できる強みがあり、事業会社は事業数値とKPIに直結する責任範囲の広さが特長。代理店→事業会社マーケのキャリアアップは典型ルートで、年収レンジも事業会社側のほうが広く設定されている傾向があります。
マーケティング職の年収相場はどのくらい?
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、専門・技術職(広告・宣伝を含む)のフルタイム平均年収は約470〜540万円水準。職種別の編集部集計では、マーケアシスタント(経験1〜3年)約350〜450万、Web/デジタルマーケ担当(経験3〜5年)約450〜650万、マーケマネージャー(経験7年以上)約650〜900万、事業会社CMO・マーケ部長クラスは1,000万円超も珍しくありません。SaaS・外資・ハイクラス領域はビズリーチ・doda X・JACで上振れ事例が多くあります。
マーケ転職にポートフォリオは必要?
経験者の場合は職務経歴書に「担当チャネル・KPI・改善幅・施策の意思決定プロセス」を数値で書くだけで十分なケースがほとんど。未経験・代理店→事業会社のチャレンジ層は、副業や個人ブログ・SNS運用・自主企画のレポート等を簡易ポートフォリオとしてまとめておくと書類通過率が上がります。担当エージェントに見せて添削してもらうのが効率的です。
代理店マーケから事業会社マーケへの転職は難しい?
むしろ近年の主要ルートです。代理店で広告運用・SEO・SNSなどを複数クライアントで回した経験は事業会社で高く評価されます。ポイントは「担当媒体・予算規模・KPI・改善実績」を数値で語ること、そして「事業会社で何を伸ばしたいか」を志望動機に落とすこと。doda・リクルート・ビズリーチが代理店→事業会社の転職実績を多く保有しています。
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