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マーケティング職の転職エージェント
おすすめ比較ランキング 7社|Webマーケ・デジタルマーケ・SaaS・ブランド/PR対応 【2026年5月】

マーケティング職の転職市場は「事業会社マーケ内のステップアップ」「代理店から事業会社マーケへの移行」「異業種・未経験からマーケ入職」という3つの異なる動機が混在します。
編集部は マーケ求人ボリューム・ハイクラス独占求人・未経験OK比率 の3軸で再評価し、7社をニーズ別に整理。事業会社内ステップアップ・代理店→事業会社・営業/編集/カスタマーサクセス→マーケなど、目的別に最適な3社の組み合わせを提示します。
マーケ系公開求人
約 6.0万件超
対象7社合計
マーケ職想定年収帯
約 450〜900万円
経験3〜10年想定
ハイクラス比率
約 35%
年収600万円以上想定
編集部評価
7社中 上位 3社推奨
3社併用が定番
CATEGORY MAP

マーケティング職転職の「3つの型」と突破ルート

マーケティング職の転職市場は「事業会社マーケ内ステップアップ」「代理店→事業会社マーケ」「異業種・未経験→マーケ入職」という3パターンに分かれます。
まずは自分がどのルートで勝負するかを決めると、エージェント選びがぐっと早くなります。
型 1

事業会社マーケ内ステップアップ型

担当→マネージャー/CMO候補

事業会社のマーケ担当→マーケマネージャー→マーケ部長/CMO候補、あるいはB2C→SaaS/B2Bマーケへの領域シフトを目指す型。ハイクラスの独占求人を持つスカウト型・ハイクラス特化型と、求人量の多い総合型の併用が定番。ビズリーチ/doda X/リクルートが代表格です。

マネージャー級求人
約 40%
勝ち筋
数値実績×スカウト
型 2

代理店→事業会社マーケ型

広告/SEO/SNS運用代行から事業側へ

代理店で広告運用・SEO・SNS・コンテンツ等を回した経験を、事業会社のインハウスマーケに転用する典型ルート。「担当媒体・予算規模・KPI改善幅」を数値で言語化できるかが勝負どころ。求人量の多い総合型と、SaaS・外資にも強いハイクラス型の併用が王道。doda/リクルート/ビズリーチが代表格です。

事業会社マーケ移行
+1.6
勝ち筋
KPI言語化×求人量
型 3

異業種・未経験→マーケ入職型

営業/編集/CS/販売からマーケ転身

営業・販売・編集・カスタマーサクセスなど顧客理解を伴う職種から、アシスタントマーケター・SNS運用・広告運用・SEO担当へ未経験挑戦する型。20代であれば事業会社のジュニアマーケポジションの門戸が広い。マイナビエージェント/doda/リクルートが代表格で、書類添削と志望動機作成の伴走力が選定軸です。

未経験OK求人比率
約 22%
勝ち筋
伴走×ポートフォリオ
EDITOR'S CHOICE

編集部が選ぶ|マーケティング職向け転職エージェント TOP3

「マーケ系求人量」「ハイクラス独占求人」「未経験対応」の3軸で再評価した結果、マーケ職の転職はまずこの3社の併用が外れません。事業会社内ステップアップも代理店→事業会社の移行も、まずはこの3社を併用するのが定番です。
1
doda
doda
★★★★★ 4.7 / 5.0
求人量最大級。事業会社マーケ・代理店・SaaSマーケ・ブランド/PR・データ/CRM・SEO/広告/SNSまで網羅し、マーケ職の幅広いレンジに対応。代理店→事業会社マーケのチャレンジでも、求人母数が圧倒的なので「比較しながら決めたい」人にも好相性。
マーケ求人豊富 全国対応 代理店→事業会社◎
2
リクルートエージェント
リクルートエージェント
★★★★★ 4.6 / 5.0
求人数No.1。大手事業会社のインハウスマーケから中堅SaaS・スタートアップまで、マーケ職の独占求人が分厚い。年収交渉に定評があり、代理店→事業会社のキャリアアップで「年収維持〜上振れ」を狙いたい人に好相性。30代以降のマーケマネージャー級求人も豊富。
大手独占求人 年収交渉 マネージャー級◎
3
ビズリーチ
ビズリーチ
★★★★★ 4.5 / 5.0
ハイクラス・スカウト型の代表格。マーケマネージャー・CMO候補・事業責任者クラスのスカウトが日常的に届く。SaaS・外資・スタートアップを含む年収600万円以上のレンジで強み。登録するだけで自分の市場価値が見えるのも他社にない魅力。
スカウト型 CMO候補 年収600万〜
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ランキング選定の方法と評価軸

当ランキングは、編集部による7社のエージェント登録・面談と、マーケティング職の転職経験者400名超の自社アンケート(クラウドソーシング経由)+利用後インタビュー40名以上を起点として、下記6軸で合計100点満点で評価しています。マーケ職転職の成功確率を左右する軸で総合評価しています。

1
マーケ系求人ボリューム
Webマーケ・デジタルマーケ・SaaSマーケ・B2B/B2C・ブランド/PR・データ/CRM・SEO/広告/SNS の各領域における公開求人数と独占求人比率を評価。事業会社・代理店の両方で母数を確保できるか。
25%
2
ハイクラス・マネージャー求人
年収600万円以上のマーケマネージャー・マーケ部長・CMO候補・事業責任者クラスの独占求人、スカウト型の活用度、外資・SaaS・スタートアップへの接続力を評価。
20%
3
未経験・ジュニア対応
営業・販売・編集・カスタマーサクセスなどからのマーケ転身求人、20代第二新卒の挑戦実績、書類添削・志望動機作成の伴走力を評価。
15%
4
担当者の質と業界知識
担当者のマーケ業界知識、KPI・予算規模・媒体特性への理解、書類添削の丁寧さ、面接対策の質を評価。「代理店経験を事業会社向けに翻訳」できる担当の有無を重視。
20%
5
働き方・条件の柔軟性
リモート可・フルリモート・時短・副業可など、マーケ職に多い柔軟な働き方への対応求人数。地方マーケ求人、ワーママ・育休復帰対応も含む。
10%
6
年収交渉力
マーケ職での年収交渉実績、内定後のオファー額アップ実績を評価。代理店→事業会社の年収レンジ調整力、ハイクラス層の年収レンジ拡張力を重視。
10%
合計 100% / 100点満点

マーケティング職の転職市場分析|2026年5月時点

マーケ求人の伸び
+12.4%/年
主要求人媒体の集計トレンド
マネージャー級平均年収
約 720万円
経験7年以上の編集部集計
リモート可求人比率
約 55%
マーケ職/編集部集計

事業会社マーケの求人増加とデジタル化の本格化

DX進展と顧客接点のデジタル化により、事業会社のインハウスマーケ部門の拡張が継続。広告運用・SEO・SNS・コンテンツ・CRMを横断できるデジタルマーケターの需要が高まり、代理店→事業会社マーケへの移行が定番のキャリアパスになっています。事業会社側の年収レンジは代理店比でやや高めに設定される傾向があり、KPI責任を担えるシニア層ほど上振れ余地が大きい構造です。

SaaS・B2B領域の急成長とマーケマネージャー需要

SaaS・B2B企業の事業拡大に伴い、ABM・インサイドセールス連動・リードナーチャリング・カスタマーマーケなど領域横断のマーケマネージャーの採用ニーズが高水準。年収600〜1,000万のスカウトはビズリーチ・doda Xに集まりやすく、外資SaaSはJAC Recruitment・エンワールドが厚みを持ちます。「事業数値に紐付くKPI設計と実行経験」が共通の評価軸です。

ブランド/PR・データ/CRMの専門化

消費者向け大手のブランドマーケ、PR・コミュニケーション、データ/CRM・MA運用などの専門領域の独立化が進行。ブランドマーケは外資消費財・大手メーカーで安定需要、データ/CRMは小売・EC・SaaSで採用拡大。専門領域の求人は独占案件比率が高く、複数エージェントの併用で見える求人が変わるため「求人量の総合型+ハイクラス型」の併用が有効です。

マーケ職の年収相場:レンジが広く職種で大きく変わる

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば専門・技術職(広告/宣伝含む)のフルタイム平均は約470〜540万円水準。職種別の編集部集計では、マーケアシスタント(経験1〜3年)約350〜450万、Web/デジタルマーケ担当(経験3〜5年)約450〜650万、マーケマネージャー(経験7年以上)約650〜900万、事業会社CMO・マーケ部長クラスは1,000万円超のレンジ。SaaS・外資・ハイクラス領域はビズリーチ・doda X・JACで上振れ事例が多く確認できます。

マーケティング職向け転職エージェント TOP7 詳細レビュー

1
運営:パーソルキャリア/総合型ハイブリッドサービス
★★★★★ 4.7 / 5.0
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マーケ求人
約18,000
未経験OK率
約 24%
対象年代
20〜40
対応エリア
全国
特徴
マーケ求人最大級
▶ 良かった点
  • マーケ系の求人量が最大級で、Webマーケ/デジタルマーケ/SaaSマーケまで網羅
  • 事業会社マーケのインハウス求人と代理店求人を両方カバー
  • サイト型+エージェント型のハイブリッドで自分のペースで進めやすい
  • ブランド/PR・データ/CRMなど専門領域の求人も保有
  • 地方マーケ求人もカバー(全国対応)
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • マーケ職の求人を幅広く比較しながら決めたい人
  • 代理店から事業会社マーケへ移行したい人
  • SaaS/B2Bマーケへ領域シフトしたい人
編集部コメント
マーケ職転職の"求人量No.1"。Webマーケ・デジタルマーケ・SaaSマーケ・ブランド/PR・データ/CRMまでカバー範囲が広く、自分のペースで動きたい人にも好相性。リクルート+ビズリーチとの3併用が王道。担当者は当たり外れの幅があるので初回面談で見極めを。
「代理店で広告運用5年から事業会社デジタルマーケに移行できました。担当者がKPIの語り方を丁寧に整えてくれて書類通過率が上がりました。」
藤田まりさん(29歳・女性・代理店広告運用→事業会社デジタルマーケ)
2
運営:株式会社リクルート/業界トップクラスの総合型
★★★★★ 4.6 / 5.0
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マーケ求人
約22,000
未経験OK率
約 18%
対象年代
20〜50
年収交渉力
業界上位水準
特徴
大手独占求人
▶ 良かった点
  • マーケ職の求人数は業界No.1クラス
  • 大手事業会社のインハウスマーケ独占求人が分厚い
  • マーケマネージャー級の求人も豊富
  • 年収交渉に定評、マーケ職の年収アップ事例多数
  • 代理店→事業会社マーケのキャリアアップに強い
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • 大手事業会社のインハウスマーケを狙う人
  • マーケ職での年収アップを目指す人
  • 30代以降のマーケマネージャー候補
編集部コメント
doda併用の第2の柱。求人量と大手事業会社の独占求人で、年収アップを狙いたい人に最適。30代以降のマネージャー候補、代理店→大手事業会社の移行など、王道ルートで強みを発揮。担当者ごとにスタイルの違いがあるため、相性確認は早めに。
「事業会社マーケ担当からマネージャーへの転職で年収+150万を実現。リクルートが大手企業の独占求人を5社提案してくれました。」
川村諒さん(35歳・男性・事業会社マーケ担当→マーケマネージャー)
3
運営:株式会社ビズリーチ/ハイクラス・スカウト型
★★★★★ 4.5 / 5.0
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マーケ求人
スカウト型
年収レンジ
600〜2,000
対象年代
28〜50
CMO候補求人
充実
特徴
マネージャー級厚い
▶ 良かった点
  • マーケマネージャー・CMO候補のスカウトが届く
  • SaaS・外資・スタートアップのハイクラス求人が分厚い
  • 登録するだけで自分の市場価値が可視化できる
  • 複数のヘッドハンターから提案を受けられる
  • 年収600万円以上のレンジで圧倒的な存在感
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • マーケマネージャー以上を狙うハイクラス層
  • SaaS・外資・スタートアップで勝負したい人
  • 自分の市場価値を測りたいシニアマーケター
編集部コメント
マーケのハイクラス転職には外せない1社。スカウト型なので登録しておくだけで自分の市場価値が分かる。doda・リクルートの「総合型」と組み合わせると、求人量と独占スカウトの両方をカバーできて取りこぼしが少なくなる。CMO候補・事業責任者クラスを狙うなら筆頭候補。
「Web系事業会社のマーケ担当からSaaS企業のマーケマネージャーへ。スカウト経由でCMO直下のポジションが見つかり年収+200万になりました。」
石川亮太さん(33歳・男性・事業会社マーケ→SaaSマーケマネージャー)
運営:株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント/外資・グローバル特化
★★★★☆ 4.4 / 5.0
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外資マーケ求人
充実
年収レンジ
600〜1,500
対象年代
30〜50
ブランドマーケ
強み
特徴
外資・グローバル
▶ 良かった点
  • 外資系マーケの独占求人が分厚い
  • グローバル消費財・外資SaaSのブランドマーケに強み
  • 担当者の英語力・グローバル理解が高水準
  • 30代以降のキャリアアップ層への提案精度が高い
  • 業界別の専任コンサルタントが在籍
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • 外資系・グローバル企業のマーケを狙う人
  • ブランドマーケ・PR領域で勝負したい人
  • 英語を使うマーケ職への移行を希望する人
編集部コメント
外資マーケ・グローバルブランドマーケなら外せない1社。日系総合型(doda・リクルート)と併用することで、日系の求人量+外資の独占求人をフルカバーできる。30代以降のブランドマーケ・PR・コミュニケーション領域に強みあり。担当者の業界知識は安定して高い水準。
「日系メーカーのブランドマネージャーから外資消費財のブランドマーケに転職。JACの担当者が外資の選考慣習を細かく教えてくれて準備がスムーズでした。」
高橋ちひろさん(36歳・女性・日系ブランドマネージャー→外資消費財マーケ)
運営:エンワールド・ジャパン株式会社/外資系ハイクラス特化
★★★★☆ 4.3 / 5.0
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外資マーケ求人
高水準
年収レンジ
700〜1,800
対象年代
30〜50
外資マネジメント
特化
特徴
入社後フォロー
▶ 良かった点
  • 外資マーケのマネジメント層に特化した提案力
  • 入社後の1年間フォローという独自の伴走サービス
  • SaaS/消費財/IT外資のマーケ求人が豊富
  • バイリンガル人材の市場理解が深い
  • 業界別コンサルタントの専門性が高い
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • 外資系マーケのマネジメントポジションを狙う人
  • バイリンガル・グローバル経験を活かしたい人
  • 入社後の定着まで見据えてサポート受けたい人
編集部コメント
外資マーケのマネジメント層に向けた専門エージェント。JAC Recruitmentと併用すると外資マーケのカバレッジが大きく広がる。入社後1年間のフォローという他社にない独自サービスが、外資特有の早期適応の支えになります。年収700万円以上が中心レンジ。
「外資SaaSのマーケ部長へ移籍。担当者が外資特有の評価軸を丁寧に解説してくれて面接準備がスムーズでした。入社後フォローも安心材料でした。」
中島健司さん(41歳・男性・日系IT→外資SaaSマーケ部長)
運営:株式会社マイナビ/20〜30代特化型
★★★★☆ 4.2 / 5.0
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マーケ求人
約6,500
未経験OK率
約 32%
対象年代
20〜30
特徴
マンツーマン伴走
書類添削
丁寧
▶ 良かった点
  • 20〜30代のマーケ未経験挑戦の伴走が丁寧
  • 営業・編集・カスタマーサクセス→マーケ転身に強い
  • 書類添削・面接対策が手厚い
  • 中堅事業会社のマーケ求人が豊富
  • 初めての転職活動でも安心感のあるサポート
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • 20〜30代でマーケ未経験から挑戦したい人
  • 異業種からマーケへ転身したい人
  • 初めての転職活動で丁寧なサポートを希望する人
編集部コメント
20〜30代のマーケ未経験挑戦に"最も外せない1社"。doda・リクルートが「量と効率」、マイナビは「丁寧さと寄り添い」と棲み分け。営業・編集・カスタマーサクセスからのマーケ転身、ジュニアマーケポジション狙いなら筆頭候補。大手中心ならリクルート併用がおすすめ。
「営業3年からSaaS企業のジュニアマーケに転身。マイナビの担当者が「営業経験をマーケに翻訳する切り口」を一緒に考えてくれて書類が通りました。」
山田結衣さん(27歳・女性・営業→SaaSジュニアマーケ)
運営:パーソルキャリア/ハイクラス・ヘッドハンティング型
★★★★☆ 4.2 / 5.0
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マーケ求人
スカウト型
年収レンジ
600〜1,500
対象年代
30〜50
ヘッドハンター
マッチング型
特徴
ハイクラスマーケ
▶ 良かった点
  • マーケマネージャー級のヘッドハンティング求人が多い
  • dodaグループの企業ネットワークを活用できる
  • 担当ヘッドハンターを選んで相談できる
  • SaaS/消費財/メディアのマーケ管理職に強い
  • サイト型でゆっくり情報収集できる
▶ こんなマーケ転職者におすすめ
  • マーケ管理職以上のハイクラスを狙う人
  • ヘッドハンター経由でじっくり相談したい人
  • ビズリーチとの併用でスカウト母数を増やしたい人
編集部コメント
ビズリーチと並ぶハイクラス・スカウト型。マーケマネージャー・CMO候補のヘッドハンティング求人が多く、ビズリーチ+doda Xの併用で年収600万円以上のスカウト母数を最大化できる。30代後半以降のマーケ管理職転職に有効。
「広告代理店マネージャーから事業会社マーケ部長へ。doda X経由でヘッドハンターから提案を受けて、ビズリーチと両軸で比較できたのが良かったです。」
佐々木拓さん(39歳・男性・代理店マネージャー→事業会社マーケ部長)

マーケティング職転職の実体験記|編集部アンケートより

編集部の自社アンケート(クラウドソーシング経由・400件超)から、マーケティング職やマーケ近接領域の転職体験を抜粋。事業会社マーケ・代理店出身・育休復帰など、さまざまな背景の事例が読めます。

マーケティング職の転職でよくある質問

マーケティング職におすすめの転職エージェントは?

事業会社マーケの求人量で選ぶならdoda・リクルートエージェントが筆頭。年収600万円以上のマーケマネージャー・CMO候補を狙うならビズリーチ・doda X、外資系・グローバルブランドマーケはJAC Recruitment・エンワールド、20〜30代の初めての転職はマイナビエージェントが好相性。3社併用が王道で、求人量と独占求人の両方をカバーできます。

未経験からマーケティング職に転職できますか?

20代であれば事業会社のアシスタントマーケター・SNS運用・広告運用・SEO担当などへの未経験転職は十分可能です。営業・販売・編集・カスタマーサクセスなど顧客理解を伴う職種からの転身が定番ルート。30代以降は「ポートフォリオ・副業実績・スクール卒業」など実務に近い証跡があると書類通過率が上がります。マイナビ・doda・リクルートが未経験寄りの求人を多く保有しています。

Webマーケと事業会社マーケの違いは?

代理店のWebマーケは「広告運用・SEO・SNS等を多くの顧客向けに代行」する受託型、事業会社マーケは「自社の事業成長を担う」インハウス型です。代理店は短期間で多領域の実務を経験できる強みがあり、事業会社は事業数値とKPIに直結する責任範囲の広さが特長。代理店→事業会社マーケのキャリアアップは典型ルートで、年収レンジも事業会社側のほうが広く設定されている傾向があります。

マーケティング職の年収相場はどのくらい?

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、専門・技術職(広告・宣伝を含む)のフルタイム平均年収は約470〜540万円水準。職種別の編集部集計では、マーケアシスタント(経験1〜3年)約350〜450万、Web/デジタルマーケ担当(経験3〜5年)約450〜650万、マーケマネージャー(経験7年以上)約650〜900万、事業会社CMO・マーケ部長クラスは1,000万円超も珍しくありません。SaaS・外資・ハイクラス領域はビズリーチ・doda X・JACで上振れ事例が多くあります。

マーケ転職にポートフォリオは必要?

経験者の場合は職務経歴書に「担当チャネル・KPI・改善幅・施策の意思決定プロセス」を数値で書くだけで十分なケースがほとんど。未経験・代理店→事業会社のチャレンジ層は、副業や個人ブログ・SNS運用・自主企画のレポート等を簡易ポートフォリオとしてまとめておくと書類通過率が上がります。担当エージェントに見せて添削してもらうのが効率的です。

代理店マーケから事業会社マーケへの転職は難しい?

むしろ近年の主要ルートです。代理店で広告運用・SEO・SNSなどを複数クライアントで回した経験は事業会社で高く評価されます。ポイントは「担当媒体・予算規模・KPI・改善実績」を数値で語ること、そして「事業会社で何を伸ばしたいか」を志望動機に落とすこと。doda・リクルート・ビズリーチが代理店→事業会社の転職実績を多く保有しています。

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編集部より
マーケティング職の転職活動で大切にしてほしい 3つのこと
1
登録は3社まで
総合型2(doda+リクルート)+ハイクラス1(ビズリーチ or doda X)の3社が、マーケ職転職の動き出しとして最も効率的。外資・ブランド狙いはJAC・エンワールド、未経験挑戦はマイナビと組み替えるのも有効。
2
「KPI・予算規模・改善幅」を数値で語る
マーケ職の選考で最重要なのは担当チャネル/予算規模/KPI/改善実績を数値で言語化すること。代理店経験は「複数顧客で回した媒体特性の知見」、事業会社経験は「事業数値への貢献度」を3〜5つに整理しておくと、書類通過率と内定率が大きく変わります。担当者と一緒に作るのが効率的です。
3
「働き方の条件」は面談で先に伝える
マーケ職は「フルリモート」「副業可」「裁量労働制」「時短」など条件の幅が広い領域。希望条件を初回面談で具体的に伝えると、求人提案の精度が上がります。求人票に書かれていない実態(実際の出社頻度・残業実績・育休復帰実績)も担当者経由で事前に確認できます。
本ランキングは編集部の調査(7社のエージェント登録・面談)と、自社アンケート(クラウドソーシング経由)400件超、利用後インタビュー40名以上をもとに集計しています。掲載順位は今後の集計結果で変動する可能性があります。
本記事は広告(アフィリエイトリンク)を含みます。掲載内容は2026年5月時点のもので、最新情報は各公式サイトをご確認ください。報酬の有無はランキングに影響しません。求人数・年収相場は編集部独自の集計と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等の公的統計に基づく概算値です。 最終調査:2026年5月