20代向け転職エージェント
おすすめ比較ランキング 9社｜第二新卒・若手・未経験OK・キャリアアップ対応 【2026年5月版】

第二新卒は本当に転職できますか？

十分可能です。第二新卒は「ポテンシャル＋社会人マナーがある層」として企業から積極的に採用されています。新卒入社から3年以内が一つの目安で、マイナビジョブ20'sやハタラクティブなど第二新卒特化型エージェントを使うと、20代の経歴に最適な求人が一気に出てきます。

20代未経験でもIT業界に行けますか？

20代未経験のIT転職は最も活発な領域です。エンジニア・Webデザイナー・マーケター職種で、研修制度のある受入企業が増加。doda・マイナビエージェント・ハタラクティブ・Findyなどが20代未経験ITの紹介に強みを持っています。3ヶ月の独学やポートフォリオが書類通過率を上げる材料になります。

20代のうちに転職しておくメリットは？

20代は「ポテンシャル採用枠」が最も広く、業界・職種チェンジの選択肢が多い時期です。30代以降は「即戦力＋マネジメント素養」が問われるため、未経験転職のハードルが上がります。20代のうちに動くと、年収UPと業界転換の両方を狙えるのが大きなメリット。

エージェントは何社使うべき？

2〜3社の併用が基本です。総合型（リクルート・doda）から1〜2社、20代特化型（マイナビジョブ20's・ハタラクティブなど）から1社が定番。1社だけだと求人の偏りと担当者の相性に左右されやすくなります。20代の場合、求人重複は3〜4割なので、3社並行でも情報量に無駄はありません。

既卒・フリーター・ニートからの正社員転職は可能？

可能です。ハタラクティブ・DYM転職・キャリアスタートなどが既卒・第二新卒・フリーターからの正社員就職に特化しています。書類選考なしの企業面接や、ビジネスマナー研修がセットになったサービスもあるため、未経験から正社員を目指す20代に向いています。

転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

在職中なら平均3〜4ヶ月、退職後の集中活動なら1.5〜2.5ヶ月が目安です。20代の場合、応募〜内定までの平均期間は約2.8ヶ月（編集部の自社アンケート集計）。30代と比べてスピード感のある転職が可能です。

エージェントから連絡が来ない場合は？

経歴の登録内容が薄い、希望条件が厳しすぎる、登録から時間が経った、などの原因が考えられます。経歴と職務要約を充実させ、希望条件をやや広げて再申請することで改善することが多いです。担当者が合わないと感じたら、サポートデスクに連絡して担当変更を依頼するのも選択肢。

在職中で転職活動するのは現実的？

在職中の方が条件交渉で有利な場面もあります。エージェントの面談はオンライン化が進み、平日夜・休日対応も増えています。スカウト型のdoda・Findyを軸にすれば、自分の時間を最小限に抑えて進められます。応募数を絞り、面接スケジュールを管理する規律は必要です。

20代後半でキャリアアップ・年収UPは現実的？

現実的です。20代後半は「ポテンシャル＋若手即戦力」の両面で評価される時期で、年収UPの実績も多数。リクルートエージェント・dodaの2社で大手・準大手の求人を一気に見つつ、Findyや業界特化型を併用するのが定番。年収300万円台から500万円台へのジャンプアップ例もあります。