介護職の転職エージェント
おすすめ 7社｜介護福祉士・ヘルパー・未経験対応 【2026年5月版】

介護職は未経験でも転職できますか？必要な資格は？

介護業界は未経験OK求人比率が約68%と、無資格・未経験でも転職可能な業界です。最短ルートは「初任者研修取得支援つき求人」での入職。働きながら研修費用全額負担、3〜4ヶ月で初任者研修を取得し、その後実務者研修→介護福祉士というステップが王道。20代ならハタラクティブ・マイナビジョブ20's、30〜50代なら doda・マイナビが未経験ルートに強みです。

介護福祉士の40代・50代でもキャリアアップできますか？

むしろ「介護経験＋資格」の40代・50代は売り手市場。ケアマネジャー、サービス管理責任者、ユニットリーダー、主任、施設長候補など、現場経験を活かしたキャリアアップ求人が豊富。年収レンジはケアマネ400〜500万、サ責450〜550万、施設長500〜700万とアップ幅も大きい。リクルート・dodaが大手介護グループの管理職候補求人を多く保有しています。

夜勤のない介護求人はどのくらいありますか？

介護業界の夜勤なし求人比率は約35%。デイサービス・訪問介護・サ高住の一部・通所リハビリ・有料老人ホーム日勤専従など、日勤のみで働ける施設形態があります。年収は夜勤あり施設より30〜60万下がる傾向ですが、家庭との両立を重視する女性介護職員に人気。女の転職type・マイナビ・dodaが夜勤なし求人の選択肢を多く保有。「日勤のみ」「シフト制でなくカレンダー通り」を担当者に明示するのがコツです。

特養・有料老人ホーム・グループホーム・訪問介護、どこが働きやすい？

施設形態ごとに特性が大きく異なります。特養は要介護度が高く夜勤あり・身体介護中心で年収高め。有料老人ホームは施設により幅があり、サービス重視で接客力が求められる。グループホームは1ユニット9名で利用者との距離が近く、認知症ケアに特化。訪問介護は1対1で日勤のみ可、利用者宅への移動あり。「自分が大事にしたい働き方」を整理してから施設形態を選ぶのが鉄則。担当者経由で実際の夜勤回数・残業実績を事前確認しましょう。

介護職の年収を上げる方法は？

介護職で年収を上げる王道は「資格取得→夜勤あり大手施設→主任・サ責・ケアマネ」のステップ。介護福祉士の資格手当（月8,000〜20,000円）、夜勤手当（1回6,000〜12,000円）、処遇改善加算I取得施設、特定処遇改善加算対象の経験10年介護福祉士等で年収は積み上がります。大手介護グループ（ベネッセ・SOMPO・ニチイ等）は処遇改善加算が手厚く、年収400〜500万も現実的。リクルート・dodaが大手介護グループの年収交渉に強みです。

介護を辞めたい時、異業種転職か施設変更どちらがいい？

「介護そのものは続けたいが今の職場が辛い」なら施設変更が現実的。施設形態（特養→デイサービス、夜勤あり→日勤のみ）を変えるだけで働き方が大きく改善することが多い。「介護そのものから離れたい」なら異業種転職を検討。介護経験は「対人サポート力」「観察力」「責任感」として営業・接客・医療事務・福祉系事務などで評価されます。えーかおキャリアがカウンセリングで方向性整理を、doda・ハタラクティブが施設変更・異業種転職両方に対応します。