- 20代専門で27卒の既卒・第二新卒・出遅れ層に最適
- 独自の適性診断で「自分に向いている業界・職種」を整理
- マイナビグループの信頼性と豊富な企業ネットワーク
- 27卒向けの中堅優良求人を多数保有
- 担当者のレスポンスが速く、面談調整がスムーズ
- 27卒で「自分に何が向いているか」を整理し直したい人
- 既卒・第二新卒として再挑戦を視野に入れる27卒
- 中堅優良企業中心に効率よく内定を狙いたい人
大手・有名企業の27卒新卒採用ルートを最後まで粘り抜く型。経団連加盟企業の選考は6〜7月まで継続することも多く、大手の追加募集や夏期インターン経由の特別選考を見逃さないことが重要。新卒ナビ系(マイナビ・リクナビ)に加え、エージェント経由の非公開枠を組み合わせる。マイナビエージェント/リクルートエージェントが代表格です。
大手だけにこだわらず、中堅企業・地方優良企業を含めて着実に内定を獲得する現実派ルート。中堅企業は通年採用・追加募集が多く、6月以降の動き出しでも間に合いやすい。20代特化型エージェントとの相性が抜群で、自己分析の磨き直し・面接対策まで丁寧にサポート。マイナビジョブ20's/えーかおキャリアが代表格です。
27卒就活で内定が決まらず、既卒覚悟も視野にもう一度自己分析と業界選びをやり直す型。学歴・経歴不問の正社員求人を中心に保有する既卒・第二新卒特化エージェントが鍵。キャリアの棚卸し・面接対策・ビジネスマナー研修まで丁寧にサポートし、ポテンシャル枠で内定を狙う。ハタラクティブ/DYM就職/キャリアスタートが代表格です。



当ランキングは、編集部による7社のエージェント登録・面談と、27卒・26卒の就活経験者400名超の自社アンケート(クラウドソーシング経由)+利用後インタビュー40名以上を起点として、下記6軸で合計100点満点で評価しています。27卒就活の成功確率を左右する軸で総合評価しています。
27卒(2027年4月入社予定)の5月時点の内定率は約65%(マイナビ集計)。経団連加盟の大手企業の選考は3〜5月にピークを迎え、6〜7月には終了する企業が多い水準です。一方で中堅企業・地方優良企業の選考は通年採用化が進んでおり、6月以降の動き出しでも内定獲得の余地が十分残っています。「内定がまだ出ていない・1社しか持っていない・志望度が高い企業に落ちた」という27卒の方は、ここからの動き方次第で結果が大きく変わります。
5月時点で内定がない場合、まず取り組むべきは①自己分析の磨き直し ②エージェント登録(中堅優良企業ルート) ③大手の追加募集の確認の3点。新卒ナビ系(マイナビ・リクナビ)だけでなく、就活エージェント経由の非公開枠を活用すると母数が広がります。マイナビジョブ20's・えーかおキャリア・キャリアスタートが27卒の出遅れ層に強く、初回面談で「なぜ内定が出ていないか」を一緒に整理してくれます。
27卒で内定が出ないまま卒業を迎えた場合、「既卒1年目」として第二新卒・既卒特化エージェントを使うルートが現実的。ハタラクティブ・DYM就職・キャリアスタートが学歴・経歴不問の正社員求人を中心に保有しており、書類選考なしの特別枠も多い。新卒ナビ系に頼り切らず、複数の選択肢を持っておくことが「やばい状況からの逆転」に直結します。
27卒の大手企業の初任給平均は約260万〜280万、中堅優良企業は約230〜260万、ベンチャー・スタートアップは約240〜350万(業種で大きく振れる)。年収だけで企業を選ぶより、「研修制度・配属希望の聞き取り・3年後の年収レンジ」をエージェントに確認してから決めるのが鉄則。中堅企業でも、5年後に大手と同等の年収に到達するキャリアパスを描ける企業は多数あります。
27卒の就活で内定がない・やばいと焦っています。どこから動けばいいですか?
まず①自己分析の磨き直し ②就活エージェント登録(中堅優良企業ルート) ③大手の追加募集の確認の3点を5月〜6月のうちに動くのが鉄則。新卒ナビ系(マイナビ・リクナビ)だけでなく、マイナビジョブ20's・えーかおキャリア・キャリアスタートなどの就活エージェント経由の非公開枠を活用すると母数が広がります。「内定が出ない理由」を担当者と一緒に整理することから始めましょう。
27卒の就活エージェントは新卒ナビ系と併用してもいいですか?
むしろ新卒ナビ系(マイナビ・リクナビ)+就活エージェント2〜3社の併用が定番。新卒ナビ系は自分で求人検索する型、就活エージェントは担当者経由で非公開求人を紹介してもらう型で、役割が異なります。重複応募が心配な場合は、各社の担当者に「他社でも応募中」と正直に伝えれば調整してくれます。
27卒で出遅れて9月以降からの就活は手遅れですか?
9月以降でも中堅企業・地方優良企業・ベンチャーは通年採用・追加募集が多く、内定獲得の余地は十分残っています。一方で大手企業(経団連加盟)の選考は6〜7月に終了することが多いため、大手志向の場合は「既卒1年目」として翌年の応募を視野に入れる戦略も。ハタラクティブ・DYM就職・キャリアスタートが9月以降の出遅れ層に強み。
27卒の大手内定はもう間に合いませんか?
5月時点でも大手企業の追加募集・夏期インターン経由の特別選考は継続中です。経団連加盟の大手の中には7〜8月まで採用活動を続ける企業も。マイナビエージェント・リクルートエージェント経由で「大手の追加募集情報」をキャッチアップするのが効率的。ただし、大手1本に絞らず中堅優良企業も同時並行で動くのが鉄則です。
27卒で既卒になることを覚悟する場合、どんな準備が必要ですか?
既卒覚悟をする場合の準備は①既卒・第二新卒特化エージェントへの登録 ②卒業までの空白期間の使い方を整理 ③ビジネスマナー・自己分析の再構築の3点。ハタラクティブ・DYM就職・キャリアスタートが既卒の就職支援に特化しており、書類選考なしの特別枠も豊富。既卒1年目の内定獲得率は、エージェント経由なら8割超という実績もあります。卒業後でも諦めず動き続けることが重要です。
就活エージェントは無料ですか?利用にデメリットはありますか?
就活エージェントは27卒就活生は無料で利用可能(採用企業側から手数料を受け取る仕組み)。デメリットがあるとすれば「担当者と相性が合わないとストレス」「希望と違う求人を強く勧められることがある」の2点。これは担当者変更を申し出るか、複数社併用してメイン担当を見極めることで解消できます。利用しないより、複数登録して「自分に合う担当者」を見つける方が圧倒的に効率的です。