人事の転職エージェント
おすすめ比較ランキング 7社｜採用・労務・人事企画・HRBP対応 【2026年5月】

人事の転職エージェントはどこがいいですか？

求人量で選ぶならdoda・リクルートエージェントが筆頭。年収600万円超のハイクラス人事ポジション（HRBP・人事マネージャー・CHRO候補）を狙うならビズリーチ・JAC Recruitment・doda Xを併用するのが定番です。20代の人事未経験〜若手はマイナビエージェントが手厚いサポートで好相性。外資系HRD・グローバル人事を狙うならエンワールドが選択肢です。

未経験から人事に転職できますか？

20代であれば未経験からの人事転職は十分に可能です。営業・販売・接客・店舗マネジメント経験者は採用業務（リクルーター・採用アシスタント）から入る事例が多く、第二新卒・既卒層向けの未経験OK人事求人が中堅〜ベンチャー企業を中心に存在します。30代以降の完全未経験は難易度が上がるため、関連経験（採用に関わる業務・社労士資格学習中など）を整理して訴求するのがコツ。マイナビエージェント・doda・リクルートエージェントが20代未経験挑戦に強みを持ちます。

採用と労務はどちらの経験が評価されますか？

市場価値は職場のニーズで決まるため一概には言えませんが、求人数では採用（リクルーター・採用企画）が多く、年収レンジでは労務・人事企画・HRBPが上振れする傾向。ベンチャーやスタートアップは採用経験者を強く求め、上場企業や外資は労務・制度設計・労使対応の経験を重視する傾向があります。両方の経験があると評価が一段上がるので、「採用を3年＋労務を2年」のように複合経験を作ると市場価値が高まります。

HRBPへキャリアアップするにはどうすればいいですか？

HRBP（HRビジネスパートナー）は事業部門と人事をつなぐ役割のため、採用・労務・人事企画のいずれかの実務経験＋事業課題を人事施策に翻訳する力が問われます。事業会社の人事経験5年以上が一般的な要件で、ハイクラス求人はビズリーチ・JAC・doda Xでの非公開ポジション化が中心。英語力があれば外資HRBPでさらにレンジが広がります（年収800〜1,500万円レンジ）。事業部側との連携実績・KPI改善の事例を職務経歴書で具体化するのがコツです。

人事の平均年収はどれくらいですか？

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」・厚労省「賃金構造基本統計調査」をベースにした編集部集計では、20代人事担当者の年収中央値は約380〜450万、30代採用担当・労務担当は約450〜600万、人事マネージャー・HRBPは約650〜900万、CHRO候補や外資HRDなどのハイクラス層は1,000万超のレンジ。事業会社規模・業界・職務範囲によって振れ幅が大きいのが特徴です。年収診断ツールで自分の市場価値を客観的に把握しておくと、エージェント面談での年収交渉に役立ちます。

人事の転職で職務経歴書の書き方のコツは？

人事の職務経歴書は「担当業務の羅列」ではなく「定量成果＋制度設計や仕組み化の事例」を書くのが鉄則。採用なら年間採用数・採用単価・歩留まり改善、労務なら勤怠管理対象人数・労務トラブル対応件数、人事企画なら制度導入や評価制度刷新の事例を、数値とビフォーアフターで示すと書類通過率が大きく上がります。「採用業務担当」ではなく「年間40名採用・採用単価25%削減・1次面接歩留まり30%→55%改善」のように具体化を。担当者と2〜3パターン作るのが効率的です。