※年収はアンケート回答のレンジ中央値で表示しています。実額ではありません。
受託開発企業でPHPでのウェブシステム開発を4年やってきましたが、扱う技術がPHP・MySQL中心で、TypeScriptやGoなどモダンスタックに業務時間内で触れる機会がほぼなかったことに焦りを感じていました。同期や友人がスタートアップでTypeScript・React・Goなど最新スタックに触れる話を聞き、自分も20代のうちに技術環境を刷新したいと考えるようになりました。受託の「クライアントの要望に従う」姿勢から、「プロダクトの当事者として意思決定する」スタンスへの変化も求めていました。30代に入る前に、自社サービスのスタートアップエンジニアとしてのキャリアパスに乗ることが、転職活動の最大の動機でした。
一番大変だったのは「受託でPHPしか書いてこなかった私が、TypeScript・Reactのスタートアップで評価されるか」という壁でした。最初に応募した4社のうち書類通過は1社のみ。職務経歴書には「受託システム開発」しか書けず、モダン技術への適応力が伝わっていませんでした。Findyに登録してGitHubアカウントを連携し、業務外で書いていたTypeScriptのNext.jsアプリ（個人運営、月間50PV）や、OSSへのPull Request（複数のJS系プロジェクト）が「Findyスキル偏差値」として可視化されたことで、状況が一変。複数のスタートアップからプラチナスカウトが届き、書類選考をスキップして直接技術面接に進めるケースも増えました。
職務経歴書では、受託時代の業務システム開発を「ミッションクリティカルなシステム設計能力」「クライアント折衝経験」と翻訳し、業務外のOSS活動・個人開発プロジェクトを別セクションで前面に出しました。FindyのGitHub連携により、TypeScriptでの個人開発アプリやOSS貢献（複数プロジェクトへのPR）が可視化され、私の「業務外でも技術を磨く姿勢」が客観的に伝わる仕組みになりました。技術面接ではアーキテクチャ設計・スケーラビリティ・テスト戦略の3軸で深掘りされるため、業務外プロジェクトを事例として語れるよう準備。「業務時間外でも技術に投資できる」姿勢が、内定の決定打になりました。
Findyで最も印象に残ったのは、最終内定先の企業のCTOから直接プラチナスカウトをいただいたエピソードです。「あなたのGitHubのTypeScript Next.jsプロジェクトを拝見しました。コードの書き方が当社のスタイルガイドにマッチしていて、ぜひお話したいです」という具体的なメッセージで、コードレベルまで踏まえた声かけでした。FindyのスカウトはCTOやVPoE自身が送ってくることが多く、エージェント経由のスカウトとは「本気度」が桁違いに高い印象でした。Findy専属のキャリアアドバイザーも、GitHubスコアの伸ばし方や、業務外プロジェクトの作り方をアドバイスしてくれ、活動全体の質を上げてくれました。
良かったのは、念願のスタートアップに転身できたこと、技術スタックがPHPからTypeScriptに刷新できたこと、年収が前職比+100万に上がったことです。受託時代と比べて、自分のコードがプロダクトに直接反映される実感が大きく、毎日学びの連続です。コードレビュー文化やテスト書く文化、ペアプロなどモダンな開発スタイルを日常的に経験できる環境に身を置けたのが何より大きな価値でした。後悔は、20代前半のうちにもう少しモダンな技術にも触れておけばよかった点。受託での4年は安定でしたが、TypeScriptやコンテナ基盤に触れる機会が少なく、入社後3ヶ月は技術キャッチアップに苦労しました。
スタートアップへの転身ができ、技術環境・年収・働き方のすべてが改善しました。20代後半のうちに動けたことで、その後のキャリアの選択肢も大きく広がっています。FindyのGitHubスコアを活用した転職活動は、受託エンジニアにとって特に強力な武器になると確信しています。
受託開発からスタートアップへの転身を狙うエンジニアには、必ず「Findyのようなスキル可視化型スカウトサービス」を活用することをお勧めします。職務経歴書だけでは伝わらない技術力を、GitHubスコアやOSS貢献として客観的に可視化できる仕組みは、受託エンジニアにとって決定的な武器になります。マイナビIT AGENTやレバテックキャリアなど、求人量重視のエージェントとの併用が現実的です。業務時間外で半年〜1年ほどGitHubで活動を積み重ねてから登録すると、スカウトの質と量が大きく変わります。技術への投資が必ず転職市場で評価される時代です。
ken28さんが利用したサービスの評価。担当者の対応・求人の質・量・連絡頻度の4項目で採点。
