※年収はアンケート回答のレンジ中央値で表示しています。実額ではありません。
商社の経理部で20年勤務してきましたが、47歳という年齢で、自分のキャリアの最終章をどう設計するかを真剣に考えるタイミングでした。商社の中で経理部長として安定したキャリアを継続する選択肢もありましたが、上場準備フェーズのベンチャー企業のCFOとして、自分の経理・財務スキルを最大限に活かす経験を積むことが、人生最後のチャレンジとして相応しいと考えました。子どもたちもすでに大学生・社会人になり、家族の経済的な負担が一段落していたタイミングでもありました。年収UPと、未踏領域へのチャレンジの両方を求めて、転職活動を始めました。
もっとも大変だったのは「商社経理」と「ベンチャーCFO」のスキルセット・経験の違いを乗り越えることでした。商社経理は安定した業務プロセスの中で正確性が問われる仕事ですが、上場準備CFOは未確定の業務を自ら設計し、監査法人・主幹事証券・上場審査部門との折衝を含む幅広い経験が求められます。JACリクルートメントの担当者と職務経歴書を6回書き直し、「子会社管理・連結決算経験」を「複数法人のガバナンス設計経験」、「監査法人対応」を「外部ステークホルダーマネジメント」と翻訳することで、ベンチャー側の評価軸に合わせた書類に仕上げました。書き直し後は書類通過率がほぼ100%に改善しました。
職務経歴書では、商社経理20年の経験を「上場準備CFOに必要な機能別経験」という観点で再構成しました。「決算業務」を「資本市場への開示準備経験」、「税務対応」を「税務戦略立案能力」、「予算管理」を「事業計画作成・モニタリング体制構築」と翻訳しました。面接では「上場準備フェーズで最初の100日に何をするか」を必ず聞かれるので、3社分の回答パターンを用意。「監査法人選定」「内部統制整備」「キャピタルマーケット部門との関係構築」を3軸で語る形式に整え、JACリクルートメントの担当者と模擬面接を5回行いました。面接突破には自分の経験を上場準備の各フェーズにマッピングする力が決定的でした。
JACリクルートメントの担当者は50代の男性で、自身も大手企業の経理から事業会社CFOに転身した経歴を持つ方でした。「上場準備CFOは経理・財務の最高峰のキャリアです。あなたの20年の経験は十分に通用します」と最初に言ってくれたのが、本当に心強かったです。応募から内定までの8ヶ月間、月2回のペースで対面ランチを設定してくれ、毎回の面接の振り返りと次回への調整を丁寧にサポートしてくれました。最終内定後の年収交渉では、私の代わりに企業側に「市場価値は提示額の倍以上」と粘り強く交渉してくれ、当初提示から+150万の上乗せを実現。担当者の業界知識と交渉力が、40代後半の業界変更を可能にした決定的な要因でした。
良かったのは、念願の上場準備CFOに就けたこと、年収が前職比+250万に上がったこと、入社半年で東証グロース上場の責任者として実績を作れたことです。商社時代と比べて、自分の意思決定が会社の運命を直接左右する重みを日々感じる仕事になりました。一方で、もう少し早く動いていれば、もう一段大きな企業の上場準備に関われた可能性もあると感じています。45歳より47歳は選択肢が絞られていく感覚があるので、決断のタイミングは早いほうがいいと痛感しました。家族の経済的な負担が一段落するタイミングを意識しすぎず、もう少し早く動く判断も検討すべきだったと振り返っています。
年収・成長環境・社会的意義のすべてが改善したので、迷わず同じ選択をします。40代後半でも、求めればハイクラス・業界変更のキャリアを実現できることを証明できた経験でした。次は東証プライム上場を目指す挑戦にも踏み込みたいと思っています。
40代後半のハイクラス・業界変更を考えている方には、必ず「業界変更を支援するハイクラス特化エージェント」を主軸に据えることをお勧めします。JACリクルートメントは、上場準備CFO・コンサルファーム・外資系など、特化型の独占案件が豊富で、総合型では出会えない選択肢に巡り会えます。職務経歴書は20年の業務経験ではなく「目指す職種に必要な機能別経験」という観点で再構成することが重要です。年収交渉は必ずエージェント経由で行うこと。40代後半は自分で交渉すると年齢を理由に低めに提示される傾向があるので、強い交渉力を持つ担当者の存在は必須です。
kenji47さんが利用した3社の評価。担当者の対応・求人の質・量・連絡頻度の4項目で採点。
