※年収はアンケート回答のレンジ中央値で表示しています。実額ではありません。
出版社で雑誌編集を9年勤務してきましたが、紙メディアの市場環境の変化と、自身の家族計画を考えるタイミングで、業界変更を真剣に考えるようになりました。出版業界は深夜入稿や急な校正対応など、時間の読みにくさがあり、子どもを持つ予定を考えると長期的な働き方の選択肢を広げたいと感じました。Webメディアなら編集スキルを活かしつつ、リモートワークや時間調整の柔軟性もあると聞き、IT業界のWebメディア企業への転職を視野に入れて活動を始めました。年収維持以上で、出産育休の制度がしっかりしている企業を最優先で探すことが、活動の主目的でした。
一番大変だったのは「紙の雑誌編集」と「Webメディアの編集兼コンテンツマーケ」のスキルセットの違いを乗り越えることでした。最初に応募した4社のうち書類通過は1社のみ。職務経歴書を雑誌の特集企画・校正・校閲中心で書いていたため、Web業界の人事には魅力が十分伝わっていませんでした。マイナビの担当者から「紙の編集経験は、Web業界のコンテンツマーケに直結する」とアドバイスをもらい、職務経歴書をコンテンツプランニング・SEO的視点・読者ペルソナ設計というWeb業界の言語に書き直しました。書き直し後の通過率は約3倍に改善しました。
職務経歴書では、雑誌編集9年の経験をWebメディアの言語に翻訳しました。「年間特集企画12本」を「コンテンツプランニング年間12本」、「校正・校閲」を「品質管理プロセスの設計」、「読者層分析」を「ペルソナ設計・ユーザーリサーチ」と書き換えました。面接では「紙とWebの違いをどう理解しているか」を必ず聞かれるので、3社分の回答パターンを用意。「紙はストック型・編集者のキュレーション、Webはフロー型・データ駆動」という整理を一貫して語りました。マイナビの担当者と模擬面接を2回行い、特に「育休復帰後の働き方をどう希望するか」の質問への回答も入念に準備しました。
マイナビの担当者は30代後半の女性で、ご自身も育休復帰経験者でした。初回面談で「お子さんを持つ予定はありますか」と率直に質問してくれ、隠さずに「2年以内に考えている」と伝えたところ、面接では聞きにくい「育休取得率」「復帰後の時短勤務実績」を担当者経由で企業から事前に教えてもらえる仕組みを用意してくれました。最終的に選んだWebメディア企業は育休取得率100%・復帰後の時短勤務実績も多数の会社で、その情報がなければ選択肢に入っていなかったと思います。担当者の存在が決定的な役割を果たした転職活動でした。
良かったのは、念願のWebメディア業界に入れたこと、年収はほぼ同じだが在宅勤務週3日が実現したこと、出産育休制度が整った企業に入れたことです。出版時代と比べて、自分の書いた記事のPV数・読了率・SNSシェア数といった定量データが日々入る環境になり、編集者として新しい学びの連続です。あえて挙げるなら、もう少し早く動いていればさらに選択肢が広かったかもしれない点。一方で、出版業界での9年の経験があったからこそWebメディアでも活きるスキルが身についていたとも思うので、結果的にちょうど良いタイミングだったとも感じています。
業界変更ができ、在宅勤務と出産育休制度の両方が整った職場に移れたので、もう一度同じ選択をします。30代前半というタイミングで動けたのが結果的に正解で、家族計画と仕事の両立を実現できる準備が整いました。
出版・広告などレガシーなメディア業界からWeb業界への転身を考えている30代女性には、まず「自分の編集スキルを別業界の言語に翻訳する」訓練を、エージェント担当者と一緒に進めることをお勧めします。校正や特集企画というラベルにとらわれず、コンテンツマーケ・SEO・データ分析の用語で語れるようにすることが重要です。マイナビエージェントのような女性キャリア専任の担当者を指名できるエージェントを1社、リクルートエージェントなど求人量重視を1社の組み合わせがおすすめです。家族計画と仕事の両立は、初回面談で率直に共有するのが結果につながりました。
kaori31さんが利用した2社の評価。担当者の対応・求人の質・量・連絡頻度の4項目で採点。
