※年収はアンケート回答のレンジ中央値で表示しています。実額ではありません。
外資コンサルティングファームでシニアコンサルタントとして7年勤務してきました。35歳のタイミングで、アドバイザリー側から事業会社の経営層側へのキャリアチェンジを真剣に考え始めました。コンサルプロジェクトで関わったSaaS業界の急成長を肌で感じ、自分自身もその当事者として動きたいと考えるようになったのが出発点です。子どもを持つ予定も視野に入れたタイミングで、外資テック企業特有の柔軟な働き方（フルリモート・フレックス勤務）への魅力も大きな動機でした。コンサル時代の英語環境を活かしつつ、より速い意思決定とプロダクト中心の仕事に踏み込みたいという気持ちが、転職活動の出発点でした。
もっとも大変だったのは「外資コンサル」と「外資テック事業開発マネージャー」のスキルセット・期待値の違いを乗り越えることでした。外資コンサルはアドバイザリー業務で、プロダクトの当事者としての経験がない点を企業側に懸念されました。エンワールドの担当者から「コンサルプロジェクトで実装まで関わった案件を強調する」「クライアント企業の意思決定者として動いた実例を英語で語る」というアドバイスをもらい、職務経歴書を全面再構成しました。書き直し後の通過率は約3倍に改善し、英語面接でも自信を持って臨めるようになりました。
職務経歴書は英語版・日本語版の2種類を準備しました。英語版はエンワールドの担当者と3回往復で添削し、外資企業の標準フォーマット（Bullet point中心・Action verb開始）に整えました。「コンサルプロジェクト7年のリード経験」を「Led 12 strategic engagements for B2B SaaS clients」、「事業計画策定支援」を「Designed go-to-market strategies resulting in $50M revenue impact」と翻訳しました。英語面接対策では、テック業界特有のKPI（MRR・ARR・LTV・CAC・チャーン率）を英語で議論できるよう特訓してもらい、模擬面接を3回実施。本番でも自信を持って臨めるようになりました。
エンワールドの担当者は30代後半のバイリンガル女性コンサルタントで、自身も外資コンサルから外資テック企業への転身経験を持つ方でした。「同じ道を歩んだのでわかります、外資コンサル7年の経験は外資テック企業で確実に評価されます」と最初に明言してくれたのが心強かったです。最終面接前には、その企業のVPセールスの公開インタビュー（英語）を共有してくれ、面接で「貴社のVPが先日語っていた成長戦略について、私はこう考えます」と切り出せたのが面接官の印象を大きく変えたと感じています。年収交渉では、私の代わりに企業側に英語で「市場価値は提示額より上」と粘り強く交渉してくれ、+100万円の上乗せを実現してくれました。
良かったのは、念願の外資テック企業の事業開発マネージャーに転身できたこと、年収が前職比+150万に上がったこと、フルリモート勤務が認められたことです。コンサル時代と比べて、自分の意思決定がプロダクトの成長に直接結びつく実感が大きい仕事になりました。子どもを持つ予定の私にとって、フルリモートと柔軟な勤務時間は決定的な価値でした。後悔は、もう少し早く動いていれば、もう一段上のディレクタークラスのポジションで入れたかもしれない点。33歳より35歳は確実に選択肢が狭まる感覚があるので、決断のタイミングは早いほうがいいと痛感しました。
念願の外資テック企業に転身でき、年収・キャリアパス・働き方のすべてが改善したので、迷わず同じ選択をします。35歳のうちに動けたことが、その後のグローバルキャリアの分岐点になりました。子どもを持つ予定の私にとって、フルリモート勤務環境を獲得できたのも大きな価値でした。
外資企業への転身を考えている30代女性には、必ず「外資特化エージェントのバイリンガル担当者」を主軸に据えることをお勧めします。エンワールドは外資特化エージェントとして、英語面接対策・外資カルチャーへの適応支援・年収交渉までグローバル基準でサポートしてくれます。英語版Resumeは外資の標準フォーマットに合わせて作る必要があり、担当者の添削が必須です。女性は特に育休復帰後の働き方や時短勤務制度なども事前に交渉できる場合があるので、初回面談で率直に共有することが重要です。
yuna35さんが利用したサービスの評価。担当者の対応・求人の質・量・連絡頻度の4項目で採点。
