仕事と家事を両立させるのは年代に関係なく容易ではありませんが、
まだ小さな子供を持つワーママ（ワーキングマザー）が子育てをしながら働き続けるのは、とても大変なことです。
心身ともに疲れ果てる前に、働き方を見直すことも必要です。
また、正社員として働きたいが、今の職場では無理と思うなら、転職という方法もあります。
就職する際の第一関門が書類選考です。
履歴書や職務経歴書をていねいに書き上げることは大事です。
書籍やネットなどで履歴書の書き方の基本を調べて正しく書くことで、受け入れ側に好印象を与えます。
また、転職を希望する際には履歴書のほかに職務経歴書が必要な場合がほとんどです。
転職理由や志望動機などが重要視されるので、一貫した内容で書きましょう。
書類を完璧にするには、無料のテンプレートを使うとよいでしょう。
その他にも、転職エージェントを利用するなどして、
キャリアアドバイザーやコンサルタントのアドバイスを受けると、スムーズに企業側が求める履歴書が書けます。
無事に書類選考にパスしても、面接で落とされる場合もあります。
見た目や話し方は、本人が思っている以上に面接官は重要視します。
子育て中だからといって、太ってしまった体をオーバーブラウスで隠すような服装で面接を受けると、
自己管理ができない人と見られてしまいます。
ナチュラルメイクを施し、なるだけ緊張感が感じられるきちんとした服装で清潔感をアピールしましょう。
面接官はファッションをチエックしているわけではありませんが、
女性ならビジネススーツやパンツスーツ、ジャケットとスカートなどが無難です。
ワーママの面接で子どもがいる場合は、必ずといっていいほど、緊急時の子どもの預け先を聞かれます。
具体的な対処法を伝えると、受け入れ側も安心して雇うことができます。
例えば、急なケガや発熱などのアクシデントが起こった場合は、
近くに住む夫の母親に保育園に向かってもらうとか、
風邪などで長期で保育園を休む場合は夫と夫の実家の母親と自分とでローテーションを組んで対処するなど、
具体的に決めて面接官に伝えましょう。また、書類選考後の面接でもうひとつ必ず聞かれるのが、前職の退職の理由です。
答えるにあたって書類に書いたことと一貫性を持たせておくことが大事です。
前の職場での待遇の悪さや人間関係の気まずさなどは、聞く方も気分がよいものではありません。
退職の理由は、ポジティブで前向きな理由を選ぶことが合格の秘訣です。
高齢化社会において、子育てをしながらも働く意欲を持ったママたちは社会にとって貴重な存在です。
子連れ出勤が可能な企業も増えてきました。
また、正社員として就職しても時短制度を使える企業もあります。
子育てをしながら仕事も続けるのに適した企業を見つけるには、
転職エージェントに登録して、じっくりで子育て支援に力を入れている企業を探すことです。
まだ少ないものの託児所付きの求人を探すと、無料または格安の料金で子どもを預かってもらえます。
職種としては、一般的にデータ入力、コールセンター、受付事務、販売などや、
慢性的に人手不足の保育士、看護士、介護士などが働く施設に多いようです。
一方、大手企業でも託児所付きの求人が多く、
子育てに協力しているという社会的なイメージアップ効果を狙っているとも言えます。
職場の人数が多いいと、緊急事態が生じて急に休んでも仕事は進みます。
逆に少ない人数で仕事をこなしている場合は、急に休むことができません。
育児と仕事の両立とともに、多くの女性が自分の時間も少しは欲しいと思っています。
時短勤務ができれば、給料は減っても時間的な余裕が生まれ、ストレスの蓄積を防げます。
残業が多い職場だと育児や家事に時間が取れません。基本的に定時退社を推奨している職場がおすすめです。
ワーママにとってネックになるのが、自宅から職場までの通勤時間です。
職住近接が理想的です。
同じような環境の先輩や同僚がいると、相談したり協力し合ったりできるので、一人で悩まずにすみます。
子育ての時期は限られているので、
その時期を夫や親世代の協力を得ながら乗り切ることで、新しい活躍の場が見えてきます。
しかし、現在勤めている職場が非協力的な上、
少人数で回っていて1日たりとも休めないような状態なら、転職という方法もあります。
転職を考えた時は、なるべく子育てがしやすい職場を選ぶことが大切です。
転職で失敗しないように、転職エージェントに登録してアドバイスをしてもらうのもひとつの方法です。
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